11月24日，人民日报刊发了一篇《坚持正确选人用人导向》理论文章，就党选人用人的理念和思路进行了系统性的梳理把握，强调选人用人必须严格标准、健全制度、完善政策、规范程序，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气，形成能者上、庸者下、劣者汰的导向。
事业兴衰，关键在人。当前，正值各级领导班子换届工作关键期，是各地干部群众政治生活中的大事，社会关注度极高，能否选出习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部，选出作风正派、勇于任事、锐意进取的“火车头”，决定着在各地各部门在“十三五”甚至更长一段时期的经济社会发展兴衰大局。
十八大以来，中央持续出重拳，保持高压反腐态势，不间断地打虎拍蝇，震慑了一大批官员。从曝光、查处的一些地方部门在选人用人上的问题中，我们可以看到，有的干部拉帮结派、团团伙伙、结党营私，在选举中大搞拉票助选、隐瞒身份、带病提拔等恶劣行为；有的热衷于 “明哲保身”，面对公事“畏畏缩缩”，面对困难“迎难而下”，面对群众“绕道而行”；有的甚至直接用金钱购买位置，大肆跑官要官、买官卖官、行贿受贿，搞起了人情腐败和利益输送。这些不正之风和种种偏向，需要在选人用人的导向树立上及时去纠正和扭转，营造风清气正的选人用人环境。
要把好理想信念关。不论是掌管一方的要员，还是贯彻执行决策的基层干部，都是关乎百姓冷暖安危的“关键少数”，肩负着或大或小的政治责任、发展责任和民生责任，须有着坚定的马克思主义信仰和为民情怀，如果让理想信念缺失，心中没有百姓的软骨病人来任职担责，必然会形成“世风如下、人心不古”的政治生态，贻误了发展，损害了民心。
要把好纪律规矩关。没有规矩，不成方圆，毛泽东同志说过“加强纪律性，革命无不胜”。党的十八届六中全会通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，就是做好选人用人工作的钢规铁纪，严肃党内政治生活，是正确选人用人的组织保证，不论是忽视党内基本政治生活的违背党章，还是搞“不为、慢为、乱为”的违规行为，不论是不按规定向组织报告重大事项，还是可以隐瞒带病提拔事宜，都应该受到严厉惩处，排除在选人用人的对象之外。
要把好事业考察关。习近平总书记在庆祝建党95周年大会上的讲话中强调，选用干部要坚持事业为上。组织部门要在选人用人的工作中，以事业发展和工作需要来搭班子、建队伍。用人之际，要从当前和长远的结合上考察干部，既要看干部当前工作的现实成果，又要看该干部能否致力于地方和部门的长远发展，才可以把成绩突出、能力出众、群众认可的干部来委以重任。与此同时，还应破除“唯台阶”现象，把应急处变和处理复杂问题的能力强的，把擅长经济工作和项目建设工作的，把统筹驾驭能力和组织协调能力强的干部，尽早尽快的用起来。
稿源：荆楚网
作者：熊彦
（作者： 编辑：刘展）
