近日，重庆拟立法设立独生子女“护理假”的新闻引发社会关注。中新网记者梳理发现，近年来，已经有包括河南、福建、广西、海南等地出台了类似政策，独生子女“护理假”时间在10到20天不等，这让“百善孝为先”变得更加可行。（8月7日中新网）
我们都知道，独生子女政策自1980年开始实施，至2016年初全面放开二孩时止，独生子女政策算是正式退场。虽然独生子女政策不再实施，但有整整一代人受到独生子女政策影响，终生只生一个孩子。有数据显示，我国目前大约有1.5亿个独生子女家庭，而这些家庭眼下面临诸多风险，比如失独风险，比如会出现421家庭等等，这对于以居家养老为主要养老方式的中国家庭来说，无疑给独生子女增加了更大的养老压力。特别是老人生病住院等需要照料时，子女因需要工作，自叹分身乏术。
而今，多地相继出台政策，给予这些独生子女每年累计10至20天不等的照顾老人“护理假”，且此间视为出勤，福利待遇不变，这是政府针对独生子女家庭的实际而采取的一种人性化举措，也是政府信守诚信、注重政策连贯性的表现，体现了政府的责任担当。对独生子女家庭来说，无疑是一场“及时雨”，可以让独生子女有更多的时间照顾生病住院的父母，而不必过多担心因为请假而影响了收益。不过，要让这一惠民的善政不折不扣地落实，不只是“看上去很美”，还需要强有力的保障措施。
一方面，要加大政策的宣传。政策出台后，当地要广泛依托媒体、企业宣传栏、社区广告栏等阵地，广泛宣传政策出台的背景、政策的核心内容、执行的保障措施、违规的问责方法等，使广大群众和企业事业经营管理人员掌握政策的核心内容，强化执行的自觉性。作为广大员工，要认识到独生子女“护理假”和公休假、婚假、产假一样，是理所当然要休的，本人可以大胆申请、据理力争；作为企事业单位的负责人，要知道人口保证员工的“护理假”，是关心员工生活的具体表现，是鼓励员工尽孝的无言号召，从而不以任何借口而拒绝或拖欠。
另一方面，要加强政策的督导。我们也承认，这一政策的施行，无形中会提高单位的用人成本，这就难免会有一些单位特别是一些私企以“工作需要”为由不予执行或打折扣的执行，也会有单位在人员招聘时对独生子女进行额外的条件限制。当事人为了“保住饭碗”也不得不保持沉默。对此，政府相关的职能部门要加强督导，对借口不准假或不支付假期间员工应该享有的工资福利，要责令限期整改，情形严重的可将其列入拖欠员工工资“黑名单”，使其在招投标、市场准入、融资授信等方面都会受到制约。
总之，要让独生子女“护理假”从纸上走进现实，需要员工本人的争取、单位负责人的理解、政府职能部门的督导。特别是对那些执行政策较好的单位，政府有必要对其在扩大生产、认证授信、税收等方面予以必要的政策支持，以确保其对这一惠民善政学习到位、理解到位、安排到位、落实到位。
稿源：湖北日报网
作者：郑文芝
（作者： 编辑：刘文颖）
