“政事儿”注意到，申伟亮在忏悔录中，披露了一个细节：时任衡南县长邹小敏，曾带他一起去结识时任衡阳市委书记李亿龙，并向李亿龙行贿。（9月3日 中国网）
北宋政治家司马光说过：“为官择人，唯才是与。苟或不才，虽亲不用。”阐述了古代朴素的人才观，即量才录用、无才弃用，也是当今党政干部选任的重要准则。
“干部选任腐败是最大的腐败。”在过去一段时间里，由于制度不够健全，党纪政纪没有全部发挥相应作用，在一些地区的干部选任工作中，存在“不按规矩出牌”的现象，集中表现为跑官要官、买官卖官、任人唯亲等弊端，甚至有干部陷入“捞钱跑官、当官捞钱”的“死循环”，难以自拔，成为政治规矩的肆意破坏者。干部选任腐败问题，将影响当地政治生态。
李亿龙任职衡阳市委期间，在干部选拔任用等方面有权任性，造成衡阳政治生态极不健康，当地一些“消息灵通”干部“相时而动”，纷纷走“上层路线”，直奔原市委书记李亿龙处，“拜码头”“拉关系”，行买官卖官之实。其中，衡南县原常委、常务副县长申某亮，在时任衡南县长邹某敏的带领下，向李亿龙行贿。殊不知，官位还没有捞到，就因李亿龙的落马而落马，成为“一根绳上的蚂蚱”。
“心急吃不到热豆腐。”其实，申某亮与绝大多数干部一样，都出自“寒门”。按理说，这样的干部，能有个养家糊口的工作，有幸福的小家庭，“知足者常乐”，多想想事业怎么干、子女怎么成才，其实他应该是很幸福的，抑或“水到渠成”“车到山前必有路”，自然有上升的成长空间。
但是，申某亮却把贫寒作为耻辱，参加工作后，不满足于平凡工作岗位，一直把出人头地、争取上位作为目标，每每都想着“光宗耀祖”。他将近期“小目标”定在县长岗位上。在自然晋职晋级困难的情况下，申某亮通过时任县长邹某敏结识了李亿龙，由邹某敏带着去李亿龙家送礼，或单独去李家送钱送物，目的在于加深印象，并希望通过李亿龙提拔他到县长的岗位。
众所周知，官场金字塔呈三角形构成模式，越到下级，职务越多，越到上级部门，职务和人员越来越少，导致下级干部晋级难上加难，而形成“天花板效应”。上一级领导职数有限，并非每名领导干部的“当官梦”不一定都能够实现。申某亮由于“官念”太重，本该走正常晋级之路，他却改走“买官”升官晋级的“不寻常路”，滑向违纪违法的悬崖之下，这是党纪“挂错”“倒车档”的必然后果。
“天网恢恢疏而不漏”，2016年4月，作为“卖官人”，李亿龙因违反生活纪律，道德沦丧，与多名女性发生不正当性关系，搞权色、钱色交易被“双开”，暴露了“卖官”下场；紧接着，2016年7月邹某敏落马，暴露了“掮客”的下场；2016月8月申某亮随即被查，查明申某亮利用职务之便，先后93次收受他人钱财180余万元，以涉嫌受贿罪被提起公诉，暴露出了受贿、买官肆意违纪的下场。
“期望值越大，失望值也就越高。”在当前的治国理政新形势下，“官念”越重的人，其心态就愈加失衡，就越容易为晋职升级走上“歪门邪道”。而在当前的反腐败高压态势下，那种靠“收了送、送了收”的做法早已宣告“失灵”，官念“变现”更是得不偿失、无所支撑，那种靠走歪门邪道升官、光宗耀祖的领导干部注定要失望一生，申某亮的错误行为当为为官者戒。
稿源：荆楚网
作者：杜才云
（作者： 编辑：王舒娴）
