全面二孩效果初现，但对为此作出贡献的孕期、产期、哺乳期女职工（通称“三期”女职工），尽管我国法律明确规定了她们的相关权益，但现实中，一些用人单位不仅忽视对其的特殊保护，而且出现降薪或辞退等违法现象。（9月5日 《羊城晚报》）
自2016年1月1日全面二孩政策实施以来，2016年全国住院分娩活产数较2015年增长11。5%。全面二孩效果初现，但一些用人单位却忽视对孕妇相关权益的特殊保护，出现孕期请假遭解聘，孕妇休假权益成为纸上福利。
有报道称，阿红（化名）是广东一家磁材公司的员工，2015年年初阿红怀孕了，因身体不适，向公司申请休病假。但公司以没有医生诊断证明为由，表示只能请事假，且只批两天，事后可凭诊断证明办理病假手续。经过近一月的治疗，阿红出院了，回到肇庆家中静养。本以为很快就能重新投入工作，公司早已以旷工多日为由将其解雇。
《劳动合同法》《女职工劳动保护条例》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其基本工资，或者解除劳动合同。《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
相关法律的出台，为女性职工的劳动权益提供了法律保障。然而，现实中，一些用人单位出于公司自身利益的考量，对怀孕女职工存在用工歧视现象，如调岗降薪、增加工作量，更有甚者借故辞退。常常如阿红所遭遇的一样，以“未办请假手续，违反公司制度”为由予以辞退。将女职工应有的权益视而不见，视她们应有的福利为儿戏。
现实中，女性职工维权往往面临举证困难、维权时长等尴尬，众多被侵权职工皆因放弃维权，而这也助长了公司任意侵权的嚣张气焰。
笔者认为，要让孕妇休假权益不能成为“纸上福利”，主管部门应细化孕妇休假的细则，对孕期、产期、哺乳期女职工休假权益及时限进一步明确；用人单位要遵守法律法规，全力保障好孕期、产期、哺乳期女职工休假要求；孕期、产期、哺乳期女职工要敢于向侵权行为说“不”，当自身权益受到侵害时，要勇于维权。
稿源：荆楚网
作者：覃言华
（作者： 编辑：王舒娴）
