通常，蘑菇长期生长在阴暗的角落，几乎没有阳光，也没有肥料。只有当它长到足够高的时候，才会开始被人关注，可此时它自己已经能够接受阳光了。人们将这种现象称之为“蘑菇效应”。
很多刚参加工作的年轻干部，总觉得自己在单位不受重视。每天的工作多半是端茶递水、跑腿打杂、会议记录，时不时还会受到指责和批评，甚至替人“背锅”。工作做得再好，也没有什么奖赏；工作一旦出错，一定免不了被惩罚。还有的年轻干部干脆被“放羊”，在单位无人注意、无人重视，自生自灭。重视、指导与提携，似乎总是与自己无关。这种失落感和挫败感，让许多青年干部常常感觉自己如同被放置在阴暗角落里的蘑菇。停滞不前、怯懦担忧、碌碌无为成了他们的工作“常态”。工作热情较高、积极干事的人，反而被他们贴上了“想当领导”的标签。
这种消极心态对青年干部的个人成长、对服务型政府的建设，都是极为不利的。究其根本，是他们未能正视和克服“蘑菇效应”，未能树立正确的政绩观。
两会期间，习近平在参加山东代表团审议时强调，“功成不必在我并不是消极、怠政、不作为，而是要牢固树立正确政绩观。”每个青年干部的成长，都会遭遇这样一段“蘑菇经历”；每个干部在青年时期，也总有“拔剑四顾心茫然”的迷惘。停滞不前、消极应对，只能延长长成“蘑菇”的时间，使错过一个又一个机会，不利于早日长高成为真正的“蘑菇”，更不利于自己早日获得接受“阳光”的能力。
“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”，习近平在谈到青年干部成长的时候曾指出，干部在普通岗位上经历一些难事、急事、大事、复杂的事，有利于他们更加深刻地感受国情、社情、民情，也就是人们常说的“接地气”。“不登高山，不知天之高也；不临深溪，不知地之厚也”，一步登天、一蹴而就的“成功学”不可取。青年干部在平凡的工作中锻炼自己、在普通的岗位中磨砺自己，做好每一件小事、做好每一个细节，“于细微处见精神，于细微处也见品德”，不因“琐碎”而轻视，不因“微弱”而无光，厚植基层，久久为功，才能有大作为。
“青年兴则国家兴，青年强则国家强。”青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。青年干部要正视“蘑菇效应”，才能于“无声无息”中奋发生长，于“阴暗潮湿”中默默前行，保持昂扬向上的积极性，最终实现厚积薄发。
稿源：荆楚网
作者：张小草
（作者： 编辑：詹蔷）
