加班，在当下职场非常常见。有的上班族在该休息的时间依然在工作，更有企业将加班文化作为企业文化的一部分，鼓励员工加班。上周，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对1980名上班族进行的一项调查显示，50。7%的受访者称所在企业有“加班文化”。53。0%的受访者认为过度加班损害员工身心健康，不利于企业长远发展，44。1%的受访者认为过度加班会降低工作效率，让员工患上“拖延症”。（新华社3月29日消息
对当下的90后而言，能比催婚更能让人感到可怕的就是“加班”。正所谓“天长地久有时尽，加班绵绵无绝期”。加班可谓在现代社会成为常态，早已让人不感新鲜，让人惊愕的是超半数的企业有了“加班文化”。企业经营者越来越爱将加班文化纳入企业文化的一部分，企业越来越鼓励员工加班，这不禁让人感到企业经营文化的跑偏。从“洛阳亲友如相问，就说我正在加班”，到“周六周日加班狗”等段子，从心理学来看长时间加班加班，只会不断降低员工的工作效率和加重其对企业的厌恶程度，因此让加班文化成为企业文化的一部分，并不是明智之举。
从当前的年轻人的角度来看，“诗和远方”越来越成为当代年轻人追求的生活方式和状态，对于北上广等一线的80、90后来说“诗和远方”的工作状态更是人生一大梦想。因此一味地强调加班，只会无休止的把他们带入厌恶情绪的“怪圈”。从大中城市来看，为何年轻人心理压力越来越大，大龄单身男女青年越来越多，一定程度上与日夜不休的企业加班文化有较大关系。一旦加班文化成为定式，只会加重员工心理怪症，以至于白天8小时无精打采、不想做事，夜晚加班时反而劲头满满，这种黑白颠倒、本末倒置的做法实在要不得。当然也不否认，部分工作者由于自身工作效率太低，无法有效应对所处事务，也成为自身长期加班的重要原因。
面对加班文化成为企业文化一部分，长期将员工绑定在工作椅子上的做法，无疑会让企业成为“千夫所指”。虽然这也有一定的背锅成分，但从整体来看企业自身原因较大。一方面由于利益最大化和竞争激烈化，雇佣最少的人产出最大效益，无疑是企业的最理想状态，然而现实却往往不是这样。我们可以发现除了劳动密集型企业外，其他的企业、单位在加班的永远都那一部分人，这充分说明了内部分工不合理是造成加班的最要原因。另一方面，由于就业形势严峻，部分企业借本职工作未做完为名，逼迫员工必须长期加班，根本无视《劳动保障法》，以至于把加班变成了天经地义，就更别提应该付给员工二倍、三倍工资了。
众所周知，敬业奉献和吃苦耐劳一直是我国文化中的优秀传统。但从社会舆论来看，有时奉献逐渐在被“加班文化”所“道德绑架”，在一定程度上促成了难以逆转的“加班潜规则”。以至于在有的地方变成了不加班就是不敬业，不加班的人工作就不突出，这种文化衍生出的也只能是一个个职场“怪胎”。
“正常加班不可怕，可怕加班变正常”，加班文化正在潜移默化衍生为企业文化的一部分，这值得我们去反思。一方面政府要进一步完善法制法规，加强执法，正确引导社会舆论，不断拓宽就业渠道，缓解就业压力。另一方面企业要不断提升法律意识，提高企业管理效率，建立和谐劳动关系，这样才能从根本上改变长期加班的“困局”，让“文化”彻底卸下为“加班”所背的黑锅。
来源：荆楚网
作者：饶身坦
（作者： 编辑：肖梦吟）
