“试了几个月，感觉自己性格内向，不适合当副镇长，便申请回原单位搞业务。组织批准后，我愉快地回到了泗阳县环境监测站继续担任副站长。”7月10日，毕业于南京理工大学环境工程专业的刘厚泽对记者说：“虽然与副科级失之交臂，但我还是说试岗好，它给年轻人提供展示才能的舞台。”（7月14日，新华日报）
近日，媒体报道称，去年以来，泗阳先后选拔56名年轻干部，到基层进行半年到一年的“试岗任职”。如今，29名得到提拔、17名留任、10名返回原单位或被交流。据介绍，当地县委从实际出发，专为年轻干部出台“试岗任职”制度，即先明确职务、暂不提职级，先上岗负责、暂不提待遇，让尽量多的年轻干部先走上前台，再动态考察任用。
众所周知，干部能上能下机制虽然推出了很多年，出台的各种各样规定也很多，但干部能上能下，特别是能下的机制并没有真正建立。一个党员干部一旦被选拔任用上去，如果没有犯什么原则性的错误，是很难让他们下的，即使党组织发现这个领导干部可能不适合这个岗位，但一时半会，也很难让他们下去。不得不说，这确实是一个让人遗憾的事。
泗阳推行“试岗任职”制度，这为破解领导干部能上不能下的机制，确实是有一定意义的。党组织先让一个党员干部到某个岗位上任职，但暂不提待遇，而把这作为双方的观察期，如果党组织觉得这个党员干部适宜这个工作岗位，就再正式提拔重用，如果党组织觉得这个干部不太适合这个工作岗位，就暂不提拔重用。同样对党员干部个人来说，也有了一个试一试的机会，看自己适不适合这个岗位，适合就留任，不适合就打道回府，这无论是对党员干部个人，还是对党组织，真正把党员干部放到特别适合他们的工作岗位上去，都是很有意义的。
如此看来，“试岗任职”给了党组织和党员干部个人一个过渡期，让干部选拔重用有了回旋的余地，这对避免地方党组织有时看走了眼，把不适合某个岗位的党员干部放到岗位上去，这既避免了让党员干部工作不开心，干得吃力，也有效地避免了干部选任的不精准，而可能对党和人民的事业又快又好地发展造成的不良影响，这样的创新举措，确实是值得推而广之的。
来源：荆楚网
作者：江文
