今年以来，陕西石泉县探索建立干部“退回”制度，精准监督管理干部，有效整治干部队伍中存在的不作为、慢作为、乱作为现象。目前，共收到41个单位54个退回建议，确定37个单位的47名干部为“退回”人选，已分配至44个贫困村进行实践锻炼。（8月29日《中国组织人事报》）
今年以来，陕西石泉县明确违反中央省市县有关纪律、贯彻执行上级决策部署不力等13种退回情形，结合班子研判、问题核查、明察暗访等手段，全方位、多角度观察干部日常表现，及时收集问题信息，经干部民主测评、班子集体研究、联席会议联审，确定退回人选，参加县委组织部组织的为期半个月的集中培训和3个月的实践锻炼。
十八大以来，在反腐高压态势之下，各地贪官纷纷落马，但不作为、慢作为、乱作为的问题却仍然突出，他们的行为损害了党和国家及各级政府形象，损害了群众利益。在这样的情况下，地方党组织转变观念，创新方式，探索建立干部“退回”制度，精准监督管理干部，有效整治干部队伍中存在的不作为、慢作为、乱作为现象，这对广大党员干部来说是一个警示，对有问题干部来说，肯定是一个“当头棒喝”。
长期以来，在干部管理中普遍存在着这样一个问题，就是认为干部只要不犯原则性错误、不违法乱纪，往往就不用进行严肃处理，最多就是蜻蜓点水地批评教育几句了事。在这种轻描淡写地处理方式下，一些党员干部往往就是容易产生“多做多错、少做少错、不做不错”的为官哲学,他们总认为他们已经看透了官场，于是有了“我不贪不占，也不想提拔升官，得过且过，再无烦恼”，这样的错误思想，对党和人民的事业又快又好地发展，肯定是有害无益的。
现在，陕西石泉县探索建立干部“退回”制度，这无疑是用铁一般的事实告诫党员干部，在全面从严治党的今天，谁如果还敢胆大妄为，顶风作案，在履职尽责上不作为、慢作为、乱作为，谁就可能被党组织“退回”，他们必将为自己的行为付出沉重的代价，这对激发和倒逼干部敢担当、能实干，营造出干部争相干事的良好氛围，从而从根本上解决干部不作为、慢作为、乱作为等现象。
稿源：荆楚网
作者：江文
（作者： 编辑：詹蔷）
