晋升靠脸蛋，谁还愿意努力工作？

　　浙江嘉兴一家电子公司举行女员工选美，长得美的女员工将有晋升和出国培训机会。首届冠军已从最初的一名流水线普工成为现在的行政办公室工作人员。（《今日早报》10月13日）
　　有道是“窈窕淑女、君子好逑”，如今，人们早已不再掩饰对于美的追求和喜好，各类选美比赛更是你方唱罢我登场，可谓赚足了眼球。事实上，“选美”早已不再是模特明星们的专利，而是所有爱美女性的权利。民间组办的由普通人参与，由大众投票的选美活动，也同样热闹非凡。从这个意义上说，浙江嘉兴的这家电子公司组织女员工开展选美比赛，作为丰富员工的业余生活来说，当然无可非议，对于公司企业文化的建设而言，更是不无益处，值得提倡。不过，当这家公司的员工选美结果居然直接与晋升乃至出国培训机会挂钩时，如此“选美晋升”却既让人看不懂，更令人不敢恭维。
　　事实上，人们常说“21世纪是人才的世纪”，对于一家企业的生存和发展而言，能否选好人才，用好人才，当然也就至为关键。而企业的用人体系和晋升制度，则关系到甚至决定着企业“用人”的好坏优劣。因此，好的企业晋升体系当然不应束缚甚至压制员工才能的发挥，而应给予员工更多的施展空间，并让有利于企业发展的人才能够尽快脱颖而出，从这个意义上说，“不拘一格降人才”当然也应该成为企业晋升员工时所应当遵循的准则。然而，当浙江嘉兴的这家电子企业居然“不拘一格”到用选美来决定员工的晋升时，其实不是“破格”，而恰恰是“出格”。
　　可以设想的是，按照这家公司的“员工晋升”逻辑，“干得好不好”已然不再重要，至少不是最为重要的，相反，“长得好不好”却成了影响晋升至为关键的因素。只要能够在“员工选美比赛”中拔得头筹，无论工作绩效如何，工作能力高低，便可稳操胜券的获得晋升机会。然而，当员工的晋升只需看脸蛋，而无需看能力，更不必有成绩时，原本可以激发出员工工作激情和创新意识的晋升体系，无疑被彻底异化了。而在如此晋升规则的示范效应下，员工当然会把更多的精力用于如何装扮的更加靓丽上，没准会带火周边的美容整形生意，至于员工的本业以及敬业精神，或是如何与企业共同发展这类核心议题反倒无暇顾及，至少也要优先级往后排了。这样的“选美晋升”法则，对于企业自身的肌体非但没有建设性的，反而会造成危险的内伤。
　　基于上述视点，晋升机制作为企业的重要管理规范，固然需要“不拘一格”，但“破格”却不能“出格”，“选美晋升”或许能提升企业的外部形象，但以给企业造成内伤为代价的形象美化，当然得不偿失。如此既打击员工积极性，又破坏企业发展原动力的“出格”晋升，实在是不要也罢。
　　稿源：荆楚网
　　作者：武洁