张嵩：该给考公务员热“降温退烧”了

　　2011年度国家公务员考试报名审核工作已于26日18时结束，最终报名人数达到1415138人，最热的职位创下了4961∶1的纪录。今年的“国考”再次出现千军万马过独木桥的场面。（11月29日《黄石日报》）
　　公务员招考如今被称为“国考”、“天下第一考”，足见其涉及范围之广、影响力之巨、吸引力之强。之所以出现“考公务员热”，主要是由公务员这一职业的诸多特点所决定的。其一，公务员工作有高度的稳定性，据国家人事部门统计，我国公务员的被辞退率约为0.05%，也就是说，这的确是一个风险极小的铁饭碗职业；其二，公务员工作有很好的保障性，目前公务员享有完整的高待遇的社会保障。这两大特点对在职场中辛苦打拼、但总有朝不保夕之感的人当然充满诱惑。而且，公务员在人们眼中是一份高贵尊荣的职业，直接握有公共权力，具有稳定的晋升通道，对未来掌握权力的预期也是吸引考生的另一重要原因。
　　每个人都有趋利避害的心理，都想追求高收入、安稳舒适的生活，这是无可厚非。但倘若众人一致热衷考公务员，多少是有些令人担忧的。首先，对于国家机关来说，由报参考人员抱着各种不同心态来参考，而被录取的并非都是那些喜欢公务员工作的有敬业精神的人，所以使得国家花费了大量的招考成本招来的人，并不全是真正有敬业精神的、真正具有处理公共事务能力的人才，造成人岗不匹配现象。这不仅浪费了招考成本，也会影响政府工作效率。其次，“考公务员热”也在一定程度上强化了人们“万般皆下品，唯有做官高”的观念，而这种观念反过来又会促使更多人投入到公务员考试的队伍里。另外，浩浩荡荡的“考公务员”大军，还会使就业群体的流向不均匀，不利于社会经济的发展。
　　因此，我们的社会有必要给火热的公务员报考“降温退烧”，而要冷却“考公务员热”，打破公务员“铁饭碗”是首要的也是最重要的，任何一种工作和职位都不能搞终身制、铁饭碗，要通过逐步改革公务员制度，让社会真正实现平等。其次，应该还原公务员的本来面目——公务员是职业，非职权。我们的近邻韩国，公务员考试也一度狂热。李明博执政后，提出“公务员雇工论”，热度消退。其实，“公务员雇工论”就是把公务员从“职权”还原为“职业”。此外，做好反腐败的工作，也可以使那些觊觎公务员灰色收入的因素，不再对公务员报考热起到火上浇油的作用。
　　稿源：荆楚网
　　作者：张嵩