张嵩：“八连跳”该唤醒企业对员工心理健康的重视

　　富士康员工又发生跳楼惨剧。昨晚，该公司一名女员工疑跳楼身亡。目前，警方已介入调查。（5月12日《深圳特区报》）
　　这已经是今年1月以来的第八起，又是自杀，又是跳楼，又是富士康！一条条年轻的生命，让人们不由沉痛地叩问：为什么在富士康会发生八连跳的事件，我们的企业和员工们到底怎么了？
　　事实上，深受员工心理危机困扰的企业，远远不止富士康一家。据一项历时5年，累计数据20,000余例，涉及金融、通信、政府机构、IT、房地产等行业领域的调查结果显示，近60%的国内组织员工压力较大，出现职业枯竭的员工比例接近10%。——心理问题已经成为众多企业和个人普遍面临的问题。
　　近几年来，中国经济的快速增长，这一方面给企业带来了快速发展的机遇，另一方面也带来了快速增长的压力。企业为了保持竞争力，不断扩大组织规模，不断开拓新的市场，不断进行组织变革，进而不断对员工提出更多更高的要求。于是员工不得不连年超负荷工作，体力和精神严重透支，心理上变得厌倦、易怒、难以放松、焦虑、抑郁和情绪低落。就像一个人久劳会成疾，员工的心理问题也在多年累积后成为我们的企业亟待解决的一大“疾患”。
　　员工心理健康的状况，是影响他们工作状态的一个重要因素。这不仅关系到员工潜在能力能否得到正常发挥，还直接影响着他们在工作中的效率，进而影响到企业的运营效率和整体业绩。从这个意义来说，关注员工心理健康问题也应该成为与发展企业、创效增收同等重要的大事！
　　人是企业最宝贵的资源。一个不关心员工心理健康的企业，一定不是一个负责任的企业，也一定不是一个健康的企业。作为一个具有社会责任感的企业，除了可以为员工提供优良的职业环境，还应该关注高压力职业环境下员工的心理健康。但愿富士康的“八连跳”事件，能够唤醒更多企业对员工心理健康的重视！
　　稿源：荆楚网
　　作者：张嵩