北京有望诞生"身份独立"基层工会主席（新京报）。
北京市总工会此前表示，北京基层工会主席，有望实现工资由上级工会负担，“经济命脉”与企业脱离，出现“身份独立”的基层工会主席。
工会主席不再依附于企业、受制于企业，而是直接从属于上级工会，直接从上级工会领工资，这种“身份独立”、经济独立”，无疑会让更多工会主席“硬起来”，无疑会给基层工会注入激情与活力。我们可以预见：未来，北京的许多企事业单位里，独立的工会，暮气沉沉的压抑感将不复存在；独立的工会主席，企业利益共同体的身份将完全瓦解。呈现在我们面前的将是一个真正的员工权益保障组织，是一个真正能代表员工与企业管理层对话的群众团体。
当我们对新机制下的基层工会，寄予“员工之家”之类美好预期之时，我们也要预见到一个问题：“独立”的工会主席，代表工会组织工作在企业，又不受企业制衡，其是否会因为权利监督缺位而走向腐败与堕落？其是否会因为“权利很大”而成为企业管理层不能管理、不敢得罪、不能怠慢的“三不老爷”。其是否会一面受领上级工会的工资、一面暗收企业的福利，最终形成“上下通吃、辜负员工”的局面？
工会主席要“独立”但不能“独大”。在给工会主席“独立身份”、“更大权利”的同时，我们也有必要制定一套制衡工会主席职业行为的有效监督机制。新机制下，工会主席的权利与责任必须无缝对接，其对“责任”的坚守，不仅要有“个人觉悟”的考量，更要有“刚性制度”的约束。
稿源：荆楚网
作者：李波