柏文学：未收到高温津贴，该有谁负责？

　　近日，相关机构对2793人进行的一项调查显示，72.6%的受访者认为有关高温津贴的规定落实得不理想，82.4%的受访者表示今年还没有收到高温津贴。调查显示，大部分人维权意识薄弱，仅2.8%的受访者到相关部门举报。（8月14日四川在线）
　　虽然八月仍流火，毕竟立秋已多日。高温酷热的天气已是强弩之末，挥汗如雨的日子将成新的记忆。高温将去了，津贴曾来否？答案是十分令人遗憾的：82.4%的受访者表示今年还没有收到高温津贴！既然至今还没有收到，现在天气快凉下来了，高温津贴还会补发吗？答案是天不知，地不知，人不知，鬼不知。没有听到任何“有关方面”给予回应、给出承诺。“82.4%受访者今年尚未收到高温津贴”，是否该有谁来负责？
　　劳动者该为自己领不到高温津贴负责吗？据说调查显示，“大部分人维权意识薄弱”。因为仅仅只有2.8%的受访者曾到相关部门举报，因为仅仅只有5.3%的受访者选择找单位理论，因为仅仅只有0.6%的受访者选择向法院起诉，因为竟然有78.1%的受访者选择“忍一忍算了”。然而要问，那“维权意识不薄弱”的“硕果仅存”者，维权的结果怎么样了呢？2.8%的受访者曾到相关部门举报，相关部门解决问题没？5.3%的受访者选择找单位理论。单位的态度如何？0.6%的受访者选择向法院起诉，法院受理没？笔者相信，如果这3个答案是肯定的，必然会有越来越多的人“到相关部门举报”、“找单位理论”、“向法院起诉”。既然有78.1%的受访者选择“忍一忍算了”，大概就因为那3个答案是否定的。所以，劳动者无法为自己的权利负责。
　　也许有人说，劳动者不能辞职不干吗？能。可是到了其他单位和工地，乌鸦翅膀的颜色没有变化。或者说劳动者不能集体罢工吗？未必能。法律只是曾经赋予这个权利，而且稳定是当前重中之重。或者说劳动者不能游行或静坐主张权利吗？能。可是同样为了维稳，公安部门未必同意游行或静坐。有关方面常说，要通过正当渠道争取正当权利。可是正当渠道很狭长，走起来更艰难，成本更高，风险更大，“忍一忍算了”恐怕还是划得来的上上策。
　　雇佣劳动者的单位该为劳动者领不到高温津贴负责吗？该。可是谁来要雇佣单位负责呢？雇佣劳动者吗？上面说了，劳动者只能“忍一忍算了”。雇佣单位法人代表的良心、道德吗？软的，未必能克硬的，柔的，未必能克刚的。劳动者的权利是软的，雇佣者的权力是硬的。劳动者的利益是柔的，雇佣者的利润是刚的。良心、道德，失去法律的约束，便在私欲面前黯然失色。指望雇佣单位自我良心发现，主动为劳动者发放高温津贴，如同指望地位孱弱的劳动者跳楼讨薪一般为自己维权，可谓站着说话不腰疼。
　　相关部门该为劳动者领不到高温津贴负责吗？该。国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会联合发布《防暑降温措施管理办法》，明确规定在高温条件下工作的劳动者应享有用人单位提供的高温津贴。请问，这些部门发布《办法》后，检查过落实《办法》情况没？公布举报电话让劳动者举报没？在实施《办法》过程中，收集民间意见、反思《办法》有无漏洞没？《办法》中唯一的惩罚罚则是“责令改正”，面对“82.4%受访者今年尚未收到高温津贴”，相关部门已经“责令改正”了多少单位？最终，除了政府部门和司法部门能够为劳动者领不到高温津贴负责外，找不到其他人了。
　　稿源：荆楚网
　　作者：柏文学