时下正逢毕业生应聘季，一名女大学生在一天内应聘28个岗位被拒，原因竟都是“限招男性”。这是中山大学2012应届毕业生郑楚然连日来遇到的尴尬状况。26日，郑楚然在网上发起“举报发布性别歧视招聘信息企业”的行动，得到广州、北京、上海、兰州、郑州、济南、武汉、南京等八个城市多名女大学生的响应。（羊城晚报12月27日）
这个女大学生的遭遇绝非个例，另一女生在“智联招聘”上查找招聘信息并“网投”时，一天内居然被48家用人单位及其岗位拒绝，原因出奇一致：该职位不招女性。笔者不禁要问，“性别歧视”何时休？
对法律法规不执行。我国多部法律法规包括《宪法》、《劳动法》、均有对女性就业权利的规定：“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”可是在生活中，众多企业无声地漠视了这一规定，堂而皇之的把女性拒于企业大门外。
监管的不到位。企业的漠视、不执行，相关部门并没有引起足够的重视。试想一下，如果发现一个违反规定的案件，就严厉惩处，还会有此类案件接连不断地上演么？要维护法律的权威，必须要给违法者有力的惩处，让法律不仅仅是一纸空文。
用人单位的误区。用人单位在雇佣女性员工，尤其是未婚女青年时，颇多顾虑，担心她们结婚、生育会影响企业正常的运行，而且企业还要支付一大笔的开支，这存在着一定的误区，尽管女性在这方面是弱势，但在其他方面女性工作细腻、认真，有着得天独厚的优势。此外，对于提供给她这段时间福利待遇的公司，往往存有一种特殊的感情，用一份福利换的一个员工一生的贡献，企业怎会吃亏？
笔者希望此事件能够引起企业和相关部门的重视，企业要扭转用人观，相关部门加强监管，充分发挥女性半边天的作用。
稿源：荆楚网
作者：庞春蕾