任小康：“干部性格图谱”值得一试

　　日前，湖北省钟祥市综合考评办联合复旦大学公共绩效与信息化研究中心，结合钟祥党员干部建设实际，编制成了一套测试问卷，为全市600多名党员干部勾画性格图谱，并以此为钟祥市委选拔任用干部提供参考。此举随即引来广泛关注。（7月26日《人民日报》）
　　常言道“性格决定命运”。每一种职业都有与其相匹配的职业性格，职业性格对于个人规划、组织发展能产生影响是有科学根据的。钟祥市引入对于更加科学地评价认识干部，无论是其改革的勇气，还是实践的路径，都值得称道。
　　人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。政府部门岗位众多，决策者与执行者，直接服务公众者与间接服务公众者，在现实中确实表现出不同的性格特质。而每个人的性格各有不同，如何让干部在性格气质方面做到人岗相适，确实值得研究和探讨。
　　人的性格千差万别，或热情外向、或羞怯内向、或沉着冷静、或火爆急躁。美国职业心理学家霍兰德的研究表明，不同的职业有不同的性格要求。虽然每个人的性格都不能百分之百地适合某项职业，但却可以根据自己的职业倾向来培养、发展相应的职业性格。按照霍兰德的研究，社会型人格者适合从事教育行政事务，而企业型则适合从事决策的官员，传统型的则适合会计、秘书等。目前，在一些企业在招聘员工时已经引入职业性格测试。
　　据钟祥市委组织部的介绍，“引入性格测试，主要希望在两个方面能起到作用：帮助干部认识自己，帮助上级选拔干部。”但截至目前，并没有干部因为性格特征而被安排到其他岗位。我倒觉得，这样的尝试可以进一步探索。比如，对新招录的公务员进行性格测试，然后根据测试结果安排适当的岗位；在干部岗位调动时，也可参考性格测试的结果。
　　公职人员服务于百姓，如何让每一个公务员的潜能发挥到最佳，做到人岗相宜？创造最大的服务价值？无论是性格图谱测试，还是引入第三方评价，都值得一试。
　　稿源：荆楚网
　　作者：任小康