胡文江：“事业标准”是选拔干部的首要标准

　　湖北省委书记李鸿忠深刻指出，组织工作的第一标准就是事业标准，组织工作做得好不好，归根到底要以党的事业、经济社会发展水平和人民是否满意来评判。组织工作要坚持从党和人民的事业需要出发选好、用好干部，以科学发展、跨越式发展的实际成效来检验组织工作。（8月9日《湖北日报》）
　　李鸿忠对干部选任工作“事业标准”的阐述精到透彻、入木三分，扭住了问题的关键和要领，具有极强的现实针对性和指导意义。干部选任工作事关事业兴衰成败，然而正确识别、科学评判、公正选拔干部，真正把好干部用起来，却并非易事。在有些地方和单位，干部的选拔任用游离于事业需要之外，有的是为了选干部而选干部，有的干部选任标准不看业绩看人脉，不看能力看脾气，存在简单唯票取人、唯考取人等不良倾向，以至用人不当、埋没人才，使得“好人”主义等歪风邪气滋长，让党和人民的事业蒙受损失。
　　“事业标准”是“实践标准”在干部选任工作上的实际应用。党的干部路线主张“按照德才兼备的原则选拔干部，坚持任人唯贤，反对任人唯亲，努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化”。无才不能干事，无德不愿干事，非贤不足以成事，“德才兼备、任人唯贤”就是事业标准，就是工作需要。因此，组工干部一定要进一步明确“怎样是好干部”这个重大标准问题，一定要从灵魂深处把握党对干部工作的根本要求，一定要明白干部选任最重要的目的是为了“干事创业”而决不是“摆平干部、理顺关系，而事业不顺、人民不满意”，一定要对党负责，出于公心，排除干扰，决不能让平庸之辈占据了“关键的少数”。
　　“事业标准”体现在“小考和大考”的辩证关系上。小考是考场之考，大考是业绩之考、平时之考、长久之考，这是根本之考。看干部要全面、历史、辩证地看，看主流，注重一贯表现，而不能看一时一事，更不能光看一张考试答卷。这就要求我们必须将干部考察至于实际工作之中，善于急难险重看担当，顺境逆境看胸襟，利害诱惑看党性，善于在以用为本上下功夫，以用聚才、以用育才、以用留才，，用其所长、用当其时、用人得当，引导干部在科学发展的大战场、大竞技场、大格局中进行竞争和竞技，比实绩，比长久之功，比真才实学，比对党、对人民、对历史负责的真本领。
　　稿源：荆楚网
　　作者：胡文江