李六合：进面试的6.4分考生有何背景？
12月7日，安康市举行了2013年市直部分事业单位公开招聘工作人员笔试，然而12月10日，细心的考生发现安康市人力资源和社会保障局公布的笔试成绩及面试安排公告中，一名笔试成绩只有6.4分(满分为100分)的考生进入了面试。该局回应称，该考生进入面试符合规定。(12月13日中国网)
看了这个报道，安康市事业单位这次招考令人质疑，既然该考生进入面试符合规定，哪就应该让6.4分考生背景透明化，看看这名考生到底是谁？
其一，100分笔试只考了6.4分，竟然进入了下一轮的面试，还声称“符合规定”！按照这样的逻辑，这位考生交白卷，也照样能过关，既然如此，何必还考？既然只有3人通过审查，何必让201人陪考？为什么报名时不初审？这与“萝卜招聘”有何区别？
其二，有了公开和透明，让更多的人“围观”监督，才保证了事业单位招考的公正性。这是因为多年来在考试程序上做手脚、通过钻政策空子来获取利益的“萝卜招聘”却有增多趋势，如果6.4分考生进入面试不是“萝卜招聘”，哪安康市人力资源和社会保障局是否敢晾晒一下6.4分考生的背景，让大家看看！
其三，众所周知，事业单位是为全社会提供公共服务的基本单位，也是具体落实国家法律和政策的基本单位，机构与人员的素质很重要；试问安康市人力资源和社会保障局，如果让笔试只有6.4分的人招进公务员队伍，他能胜任吗？它如何保证公共权力的行使质量和社会的公共服务水平不下降？
所以，既然6.4分考生进入面试符合规定，那就要公布其背景，看是否有人利用这次招考钻空子？让招考过程公开透明，便于“围观”监督。
稿源：荆楚网
作者：李六合
(本文来源：荆楚网 编辑：杨虹磊)
关键词：6.4分;考生;面试
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