李玉宁：6.4分进面试打了谁的脸？

　　12月7日，安康市举行了2013年市直部分事业单位公开招聘工作人员笔试，然而12月10日，细心的考生发现安康市人力资源和社会保障局公布的笔试成绩及面试安排公告中，一名笔试成绩只有6.4分(满分为100分)的考生进入了面试。该局回应称，该考生进入面试符合规定。（12月13日《华商报》）
　　在安康市人社局公布的《2013年安康市市直部分事业单位公开招聘工作人员笔试成绩及进入面试人员名单》中看到，一名序号为25，准考证号为34140201025，岗位代码为02的考生的笔试成绩为6.4分，名单显示该考生已进入面试，而其他进入面试的考生笔试成绩都在50分以上。不仅考生对此提出了质疑，连媒体、普通大众均对此有质疑。
　　事业单位全面实行公开招聘制度，意义重大。首先是为了扩大事业单位选人用人的视野，拓宽选人进人渠道，避免任人唯亲任人唯近等弊病；其次是保证事业单位新进人员的素质，优化人才资源配置，三是通过制度建设，规范事业单位进人的程序，加强政府对事业单位人事管理的监督，避免过去事业单位进人十分随意，根本不公开，领导个人私下决定的毛病；四是体现社会就业的公平，维护求职人员和用人单位的合法权益，保证事业单位客观公正地选用人才。
　　这次安康市把好经给念歪了，变成为了招聘而招聘，招聘是按照公开公平的原则进行是没有错误的额，一切都是那么的符合规定和流程，但是忘了这次招聘是为了什么，是为了引进优秀人才，是为了这个岗位找到合适的人选，并不是为了招聘而招聘，为了凑人数，将根本不能符合要求的人，进入考试的第二环节，这何尝不是一种“渎职”行为。
　　先不谈，是否存在“萝卜招聘”的猫腻。考试，体现的是公平、公正，不应存在“中大奖”的漏洞，就有可能让不能胜任的人钻了空子，这次“6.4分”考生，可谓是“祖上积德”，几乎以零分的成绩进入面试，离“吃上皇粮”就差一步，这与保证事业单位新进人员的素质，优化人才资源配置的招聘宗旨相悖。
　　公平、公正的招聘不能被各种“死规则”给框住，应该在公平、公正下灵活操作，让公开招聘考试变成“伯乐”，招到真正的胜任者。
　　稿源：荆楚网
　　作者：李玉宁