张继：“6.4分进面试”事业招聘何其乱

　　昨日，媒体报道《事业单位招考百分卷考6.4分进面试》刊发后引起社会关注和质疑。昨日，记者了解到，考试成绩为6.4分的考生杨某，父母均为农民。（12月14日《华商报》）
　　百分制考卷，居然考出了6.4分，不要说舆论吐槽，就是考生本人也应该蒙羞，但就是这样的超低分数，居然还进入了面试，可谓大跌眼镜。公众质疑其背景身份也在情理之中，虽然安康市人社局相关负责人进行了公开回应，虽然记者也证实了该考生的农民身份，但这种事业招聘制度暴露出的问题却发人深省。
　　按照安康市人社局的回应，陕西省基层医疗岗位本身就有很大人数缺口，而安康属于经济发展较为落后的地区，很难吸引到医学专业人才。疾控中心检验人员的专业要求较高，符合报考条件的人数就更少。既然明知人才招聘困难，为啥不扩大范围，提早公示，让更多的专业人才知晓这个招聘消息？为啥要采取的是现场报名、现场审核筛选的形式？这岂不是雪上加霜？显然这是一种应对舆论质疑的借口，专业要求本来就苛刻，再来一个仓促而草率的报名，如何能选到专业人才？由此说明，相关部门本身就没有把这次招聘当成一回事。
　　6.4分进入面试的杨某还毕业于陕西中医学院医学检验专业，本科学历，学士学位。我们不知道是这位考生自身水平有问题，还是招聘考试设计有问题。但无论从哪个角度说，6.4分的确让人蒙羞。按理说作为特殊专业人员的招聘考试，考试内容应该有起码的专业常识，难道这位考生连基本的专业知识都不具体？难道说其本科学历和学士学位只是一张废纸？由于我们不知其具体试题，但这样的考试又如何能选拔到真正的人才？没有最低，只有更低，空守考试规则和程序又有何用？
　　逢进必考，这是一个社会明规则。因为无论公务员还是事业人员，毕竟是国家财政在供养，无论是哪种身份，无论哪种专业，相关部门在人事招聘时都应该统一尺度，严格标准，不仅要讲程序规则，还要讲公开公平公正，要让更多的优秀人才进入现有体制，为人民群众提供更加优质高效的服务。而安康市人社局的回应没有从自身问题上找原因，反而地方经济发展困难、上级部门考试制度不完善、其他地方也在搞等言语作为搪塞，足见地方人事招聘何其一个乱字了得。
　　稿源：荆楚网
　　作者：张继