昨日,媒体报道《事业单位招考百分卷考6.4分进面试》刊发后引起社会关注和质疑。昨日,记者了解到,考试成绩为6.4分的考生杨某,父母均为农民。(12月14日《华商报》)
百分制考卷,居然考出了6.4分,不要说舆论吐槽,就是考生本人也应该蒙羞,但就是这样的超低分数,居然还进入了面试,可谓大跌眼镜。公众质疑其背景身份也在情理之中,虽然安康市人社局相关负责人进行了公开回应,虽然记者也证实了该考生的农民身份,但这种事业招聘制度暴露出的问题却发人深省。
按照安康市人社局的回应,陕西省基层医疗岗位本身就有很大人数缺口,而安康属于经济发展较为落后的地区,很难吸引到医学专业人才。疾控中心检验人员的专业要求较高,符合报考条件的人数就更少。既然明知人才招聘困难,为啥不扩大范围,提早公示,让更多的专业人才知晓这个招聘消息?为啥要采取的是现场报名、现场审核筛选的形式?这岂不是雪上加霜?显然这是一种应对舆论质疑的借口,专业要求本来就苛刻,再来一个仓促而草率的报名,如何能选到专业人才?由此说明,相关部门本身就没有把这次招聘当成一回事。
6.4分进入面试的杨某还毕业于陕西中医学院医学检验专业,本科学历,学士学位。我们不知道是这位考生自身水平有问题,还是招聘考试设计有问题。但无论从哪个角度说,6.4分的确让人蒙羞。按理说作为特殊专业人员的招聘考试,考试内容应该有起码的专业常识,难道这位考生连基本的专业知识都不具体?难道说其本科学历和学士学位只是一张废纸?由于我们不知其具体试题,但这样的考试又如何能选拔到真正的人才?没有最低,只有更低,空守考试规则和程序又有何用?
逢进必考,这是一个社会明规则。因为无论公务员还是事业人员,毕竟是国家财政在供养,无论是哪种身份,无论哪种专业,相关部门在人事招聘时都应该统一尺度,严格标准,不仅要讲程序规则,还要讲公开公平公正,要让更多的优秀人才进入现有体制,为人民群众提供更加优质高效的服务。而安康市人社局的回应没有从自身问题上找原因,反而地方经济发展困难、上级部门考试制度不完善、其他地方也在搞等言语作为搪塞,足见地方人事招聘何其一个乱字了得。
稿源:荆楚网
作者:张继
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