张松超：破解就业歧视难题还需多方合力

　　在12月举行的国新办新闻发布会上，有记者就“就业歧视”相关问题向人社部提问，人社部副部长信长星表示，现在高校毕业生越来越多，在高校毕业生就业上出现了一些新的就业歧视现象，比如反应比较突出的非“985”、“211”高校不招，实际上人为提高了用人门槛，这些必须加以纠正。（12月12日新华网）
　　应当指出，就业歧视俨然已经成了一个严重的社会问题，用人单位存在学历歧视似乎成了一种虽不合理，却也被默许的“潜规则”。这还不算什么，居然有用人单位对求职者存在性别、相貌、出身等方面的歧视，更甚者明目张胆地贴出要求：乳房对称、相貌端庄。
　　就业压力大，市场上人才的供给大于需求，导致用人单位挑三拣四，也就不可避免对出现了各种形式的歧视，但是就业歧视出现的合理性不能掩盖其本身的不合理性，很明显，就业歧视不利于发掘真正的人才。人们在早期接受教育的时候，似乎总是很信奉“天生我材必有用”，可是在现实的就业歧视之下，管你有没有才华，出身不好，就没有用武之地。
　　据相关调查现实，近九成的大学生遭遇过就业歧视，最终是“胳膊拧不过大腿，另寻单位”，这种现状造成的结果是，一方面，求职者在遭遇歧视时忍气吞声，默默接受；另一方面，用人单位可谓是理直气壮，仗着一句“最终解释权归本单位所有”，傲慢不已。吊诡的是，旁观者抱着“事不关己高高挂起”的态度，不闻不问。
　　所以，就业歧视是多方合力“孕育”出来的，在此语境下，遭遇就业歧视就不能仅仅归咎于求职者懦弱，抑或是说其维权意识淡薄。一者用人单位不按能力，而是列出不可抗拒的条款本身就是不合理，需要有关单位来进行管理、规范，甚至是处罚；二者法律界限过于模糊，并没有规定列举何等条件为就业歧视，这不仅让用人单位钻空子，更是增加了因就业歧视想去主动维权的人的维权成本；三者国家相关部门虽然一再强调用人单位不能就业歧视，可是在现实当中并没有采取强有力的措施来规范，就连基本的救济机制都没有建立，受歧视者想维权都找不到途径，那么用人单位就更是有恃无恐了。
　　需要指出的是，政府本应该承担起消除就业歧视的重要角色，可是在现实中，公务员招聘，国企及一些事业单位在用人时带头搞学历、户籍，甚至是相貌歧视，那么社会上其他单位在进行人员招聘时，依样画葫芦，而接下来政府在监管和消除就业歧视时就没有那么理直气壮了，所以，消除就业歧视，政府还真需要带个好头。
　　在现实当中，我们一面似乎很痛恨学历造假，可是却在默许着就业的学历歧视，我们一面似乎并不提倡整容，尊重“自然美”，却也在搞相貌歧视，到底是谁改变了谁？谁又屈服了谁？这个问题真的值得我们好好思考！
　　总之，就业歧视这个社会难题必须要引起社会各方的重视，不能把就业歧视的出现推给某一方，也只要社会各方携起手来，采取措施合力解决就业歧视难题，才让这个社会更加公平，更加美好，更加和谐！
　　稿源：荆楚网
　　作者：张松超