菩提夏：“公务员不讲真话”是一种“自我绑架”

　　一位参与过巡视工作的干部表示，巡视中让他最头疼的问题是，一些干部对巡视组不敢或不愿讲真话，谈成绩多，讲问题少；一些干部即便是谈问题，也明显有保留。（《人民日报》2月11日）
　　在机关内，只谈成绩不讲问题，对领导和同级只说好不说坏似乎是惯例，也应了那句话“批评领导，官位难保；批评同级，关系难搞”。自机关作风建设、群众路线教育开展以来，“批评与自我批评”这个党内优秀传统又提上了日程。然而，正如新闻中提到，巡视中，不少干部不愿讲真话、谈成绩多，讲问题少，带来的结果是，问题难发现、更隐蔽。
　　“不敢谈问题”似乎已经成为不少“体制内”人们的惯例和性格。其实民主生活会、批评与自我批评、年终考核等等都是机关内每年的常规工作，但说到实效，却要打一个大问号。
　　邹忌对齐威王说“天下之臣，莫不畏王；四境之内，莫不有求于王；宫妇左右，莫不私王，王之蔽甚矣。”长久以来不敢谈问题、回避问题已经成为主流，这让不少干部，尤其是掌握决策大权的领导干部只听得到好话，难听到真话，更别说一些刺耳的意见建议。一些领导干部也因此不严格要求自己，在言语上、行动上表现出来。之前，网络报道过领导干部在面对记者提问时说话狂妄，“威胁我就是威胁党”、“你算个什么”，诸多例子证明，一些领导干部在“不敢谈问题”的环境氛围下，已经逐渐开始“忘记了问题”，忘记了自身工作作风、生活作风上的问题，最终表现在平时言语、工作决策上。
　　“不讲真话”、“只说乖面子话”听着确实顺耳，也让一些机关氛围“和谐”，然而，正是毫无底线的“不敢讲真话”、“不愿讲问题”造成了公务员自身以及机关内诸多作风问题、腐败问题，这无疑是公务员的一种“自我绑架”，最终受害者是自己以及自己所在的群体，古人云“居安思危”、“吾日三省吾身”正是告诫我们，要敢于发现问题、讲出问题、反省自己，才能有所进步、才能长久，联系到公务员系统，那就是开展批评与自我批评、就是讲真话、讲问题。
　　“不敢谈问题”可怕，“忘记问题”以致于“自我绑架”更可怕，在巡视中发现的问题，还需要靠长久的制度建设来解决，比如巡视中用到的“下沉一级”监督“一把手”，即应将关口前移，到领导干部担任过‘一把手’的地方‘下沉一级’了解情况，同时将其制度化。这样就可以避免有的人害怕打击报复不敢说，有的人担心影响关系不愿说的现象发生，周围的干部、群众少了顾忌，对其的评价也更加客观公正，有利于了解“一把手”有没有“带病提拔”和“边升边腐”等问题。同时，要践行群众路线，要让干部能真切听民、为民，必须先解决自身问题，即逐渐改变“不敢谈问题”、“不愿讲真话”的习惯，而不至于“忘记问题”、“忽略问题”。
　　稿源：荆楚网
　　作者：菩提夏