董金伶：公务员“聘任制”促人事改革驶入“快车道”
昨天，现代快报记者获悉，经过3年时间的筹备，江苏于今年底正式开启了聘任制公务员试点。省人社厅发布了9家单位面向全国公开招聘11名聘任制公务员的公告，双方将签合同、上社保，首批聘期为3-5年，绩效考核不合格可被解聘。（12月19日《现代快报》）
公务员队伍是党的执政主体的重要组成部分，因其工作性质以及公务员管理体系的特殊性，工作相对稳定，因此，“铁饭碗”一直是来都是公务员的代名词。近年来的“国考热”恰恰就说明了公务员这个“铁饭碗”的吸引力。然而，当前，我国正处在改革开放和全面建设小康社会的关键时期，公务员这个“只进不出”的稳定优势，在一定程度上也阻碍了公务员整个队伍“与时俱进”的速度，影响了政府的管理水平和效率。可见，加强公务员队伍建设，是摆在我们面前的一项重要而紧迫的任务。
缺少竞争，人就会有惰性。长久的“铁饭碗”用人机制，导致管理部门机构臃肿、人浮于事，办事效率低下的现象凸显。只有把“铁饭碗”变成“瓷饭碗”，才会让“体制内”的人员对工作产生敬畏感和责任感。江苏开启的公务员聘任制试点，首先打破了公务员是“铁饭碗”的现实。像企业一样实行聘期制，让人员流动“活”起来，实行高薪，更有利于在福利待遇上吸引专业性更高的人才；同时，还有助于激励其他在岗人员，起到“鲶鱼效应”。
我们必须清醒的认识到，要真正做到抛弃公务员终身制，建立起像企业那样能进能出、能上能下的公务员聘用制，是公务员改革的大方向，我们双手支持。但是，冰冻三尺非一日之寒，打破公务员的“铁饭碗”，任重而道远。人事制度改革即便进了快车道，也还要配有一套科学、民主的考核机制。否则，绩效考核不动真格,聘任制也就只是换了件外套而已。
稿源：荆楚网
作者：董金伶
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