诸葛赤霄：提高公务员素质要严把“入口关”
眼下，中央机关公务员考录已进入面试环节。2月20日，记者跟随国家公务员局考录司工作人员来到国务院国资委，全程参加体验报考国资委考生的面试过程。（2014年2月24日《人民日报》）
公务员面试环节是对于笔试环节的一个有益补充，笔试环节由于其出题方式的局限性，不可能对于考生综合能力的考察面面俱到。而且，笔试难免带有一些运气成分，不能全面、准确的反映一个人的综合能力和综合素质。因此，公务员面试和笔试是相辅相成的，而面试又是对于笔试的一个有益补充。
由于公务员招考过程的不规范有可能在一定范围内存在，在以往的公务员面试环节，有可能出现一些暗箱操作，导致招录过程不规范，甚至出现招生腐败现象，使一些有才能之人被拒绝在了公务员队伍的门外。
公考能在千军万马中杀出重围本属不易，然而，如果在进入面试以后，还不能享受一个公平、平等的竞争环境。那么，他会作何感想？这肯定会打击到人们报考公务员的积极性和热情，从而影响到一些有能力之人进入公务员队伍。
在逢进必考的社会环境下，公务员考试是进入公务员队伍的第一步，也是基础性和关键性的一步。当前，公务员队伍中出现的种种问题，与公务员队伍的整体素质不能说毫无干系。要提高公务员队伍的整体素质，就必须严把“入口关”，从笔试和面试的每一个环节入手，规范考试形式，合理设计考试内容；同时，可以运用现代化的先进技术手段，对面试过程进行全方位的监督。只有如此，才能真正让公务员考试成为给国家输送优秀人才的渠道，让每一位有才能之人都能在面试中脱颖而出，圆他们的公务员梦。
稿源：荆楚网
作者：诸葛赤霄
(本文来源：荆楚网 编辑：杨虹磊)
关键词：公务员;素质
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