许丰：驱散领导司机“隐性福利”还需制度给力

　　近日，曾经在厅级单位为领导服务的司机冯晓铭（化名）向媒体透露了自己最近几年的各种收入状况。冯晓铭表示，除了单位福利等“显性收入”，大量隐性收入还没计算在内。他曾经就通过领导渠道获取的信息，弄了“房改房”“内部职工房”，价格是市场价一半。（2月24日《新京报》）
　　八项规定出台以来，从中央到地方，机关作风都有了实实在在的转变，节俭之风、亲民之风、勤政之风、廉洁之风……我们真实的感受到转变作风的决心和力度，更为领导干部以身作则、上行下效拍手叫好！可以看出一个党要保持纯洁性，更好地实现党的宗旨，更好地为人民服务，更好地带领全国各族人民走向法治、富强、民主、文明，坚强党员干部的思想作风建设是必不可少的。
　　但是不容讳言，在廉政阳光的照耀下仍存在着灰色腐败的“死角”。领导司机，凭借这一特殊身份，在领导面前能“说的上话”，让一些视角“敏锐”的行贿者找到了突破口。而作为领导干部就更应该加强对身边人的批评和监督。近年来批评和自我批评几近绝迹，作为党的三大优良作风之一的这个武器用的太少了，“好人主义”盛行，机关内一团和气，你好我好大家好，谁也不得罪谁。上级对下级，哄着护着；下级对上级，捧着抬着；同级之间，包着让着。因为批评上级怕打击报复，轻则影响仕途发展，重则丢了饭碗；批评同级怕影响关系伤了和气，轻则让人说“事妈”，重则扣上嫉妒之名更不好听；批评下级怕丢了选票，失去群众基础。自我批评就更难了，怕影响威信丢面子，怕“引火烧身”；更有恶劣者，明明白白错误却不承认不接受，何谈自我批评？好一点的，批评蜻蜓点水，避实就虚，避重就轻，大谈希望；自我批评浮掠影，明里批评暗是表扬。
　　对领导班子、党员干部自身存在的突出问题，要边查边改，让群众看到新变化、新气象。要依靠群众去解决突出问题。尤其是对那些事关群众切身利益的突出问题，要动员和组织群众与我们一道去解决。为官当自律，耐得住清贫，守得住本分，不触“高压线”；做人须正己，立身修德，诚信守法，勿打“擦边球”。 解决突出问题要坚持实事求是。
　　稿源：荆楚网
　　作者：许丰