谢恩：从“草根”中选拔公务员更接地气

　　四川省将从优秀工人农民和村(社区)党组织书记中考试录取275名乡镇(街道)机关公务员。5月7日--12日在四川人事考试网报名。其中成都市有17个面向优秀工人、农民的职位，学历要求大专及以上，报考者还要参加《公共基础知识》笔试和面试。（5月8日 《成都商报》）
　　“不拘一格降人才”是老祖宗千百年总结的成功经验。四川面向优秀工人农民伸出橄榄枝，从中考出公务员，应该是近几年的一件大喜事。也是干部体制改革的新方向。使选拔干部走向科学合理。可以纠正目前考公务员“唯文凭论”的一些弊端。
　　应该说，多年来选拔公务员，国家进行统一考试，实行严格的进入机制，方向正确，情况良好。只有通过严格考试，才能够防止“鱼龙混杂，泥沙俱下”，避免发生弄虚作假等污七糟八的事情。但是，从过去的一些情况看，也存在一些不可忽视的问题，“唯文凭论”就是突出一个。强调干部年轻化、知识化本来是无可厚非的，可是，如果乡镇、街道社区干部，只是从学校到机关，从学生到公务员，从一部干部到领导干部，这样的干部缺乏基层工作经验，文字功夫好，讲话水平高，有的干部“水土不服”，不“接地气”，要领导好一个乡镇，还是困难重重，矛盾多多。
　　从“草根”的工人农民中选拔赛基层干部，有三个好处：其一，“接地气”。特别是土生土长的基层干部，有比较丰富的基层经验，熟悉农村情况，有一定群众基础，开展工作得心应手，熟门熟路，其优势显而易见；其二，“显公平”。给工人农民一个实现理想的竞争机会，打破“高文凭，低水平”干部一统天下格局；其三，“留人才”。大学生村官如果安心农村、扎根基层，不当“飞鸽牌”，成为“永久牌”，在基层同样有希望，更重要的是，有志于在农村干一番事业，为社会主义新农村贡献聪明才智的广大回乡农村青年，不会觉得希望渺茫，还是有奔头。
　　这次从工人农民中选拔公务员设置的条件比较科学合理。四川境内各类企业、务工单位生产经营一线，工作至少满3年，成绩突出，近5年受到过乡镇(街道)及以上党政群机关或用工单位表扬(奖励)的人员。这个就符合“四化”中的革命化，思想素质，道德品质缺一不可，还必须做到“民选化、法治化、程序化、透明化”，与选拔制度、公务员考试制度三者结合，风清气正，绝不容许利用在工人农民中选拔公务员成为一些人以权谋私的机会。把这个新举措搞砸了。

　　稿源：荆楚网
　　作者：谢恩