李振忠：“公务员难当”莫堕入庸官吏治懒政

　　6月20日《新快报》报道：19日下午，佛山市委书记刘悦伦围绕狠刹“四风(形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风)”话题上线答问。这已是他在佛山任职三年以来，第五次接受微访谈。他表示，要把机关部门里不作为的人撤下来，“不许混日子”。 “(公务员)乱作为不行，不作为也不行。如果你觉得不好做了，说公务员太难当了，你可以提出辞职，不要从事这样一份职业。”
　　“公务员难当”，是在“干多错多”、作为与不作为语境之下的疑问，那么，在这样的语境之下，又有几种关于“公务员难当”的分化？
　　干得多又干得好干得快干得优的公务员，他当然可能发出“公务员难当”的怨言。这种人本身才能出众，能力出众，效率出众，既得不到劳资相当的报酬，又得不到上级的认可。甚至不仅得不到同僚同事的点赞反而会得到他们的排挤与打击，他又怎么可能不发出“公务员难当”的怨言？
　　干得多能力可但有时出错的公务员，因为易出错，所以会发出“公务员难当”的怨言，这是一种基本的官场情态。毕竟优秀人才就那么几个人，毕竟占多数的公务员都可能出错，对于此类“公务员难当”者，又靠什么来鉴别并分类对待？
　　能力低下，才能平庸，甚至是“官二代”“萝卜一族”，也会发出同样的怨言。不这样显示不出其辛苦辛劳，不这样做不成“会哭的孩子”，不这样显不出自己是在“认真”工作，不这样会被认为自己是个只会“撞钟”的和尚。对于这样的一干“公务员难当”言论者，又靠谁来剔除出队伍？净化公务员环境？至少“官二代”“萝卜一族”属于领导的近亲，属于领导的“直接安排”，领导愿意“自净”官场环境吗？
　　“公务员难当”，是当下的一种官场语言，一部分原因在于矫情撒娇。目的只有一个，工作越闲散越好，工资越多越好，福利越厚越好。对于这样一种集体的撒娇，又靠什么来纠偏扶正？
　　如果你觉得不好做了，说公务员太难当了，你可以提出辞职，不要从事这样一份职业。网友对此基本上给予了“点赞”。然而，作为高级官员来说，这其实是一种“事后诸葛亮”式的语言。无论公务员还是官员，能进就能出，吏治的主要功能就是“治庸”。能者上，平者让，庸者下，历来是治官的口号，等着平庸懒惰不作为的公务员自动送上门来“辞职”，天下真有如此好事？越是乐于发出“公务员难当”言论的，越可能是那些最懒最惰最不作为者。这些人绝对不可能主动提出辞职，他们更乐于在“公务员难当”的鼓噪声中，继续做撞钟的“和尚”，拿高薪的庸官。
　　因此说，主动辞职，是一种想当然，又是一种治庸官之懒政。当庸官遇上吏治懒政，而根本没有治庸的主动前出机制，谁比谁更傻呢？
　　稿源：荆楚网
　　作者：李振忠