伍文：公务员薪酬改革真的能让基层受益吗？

　　经济观察报近日获悉，按照国务院安排部署，从去年开始，人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前，基本的目标方向已经确定，概括起来，就是4句话，24个字——调整工资结构，扩展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革。（光明网6月21日）
　　其实社会上对于公务员工资改革的呼声一直就没有停过，近日这则关于公务员薪酬即将进行改革的消息被敏感的媒体迫不急待的报道，立即引起舆论和网友们的强烈关注。消息是真是假？这场关于公务员薪酬制度的深层次改革有明确的时间表和实施步骤吗？改革的内容是什么？又会给公务员和整个社会带来怎样的影响呢？
　　关于此次改革的24字方针如何理解？根据专家说法，调整工资结构，即调高基本工资，降低津补贴；扩展晋升空间，即通过晋升级别提高工资待遇；建立比较机制，即定期比较公务员与企业管理人员工资水平，以之作为提高公务员工资的依据；配套改革，即将薪酬改革纳入到整个公务员机制体制改革，甚至是整个收入分配改革当中。
　　从这几项改革内容来看，对于人数占据着整个公务员队伍90%的科员和办事员无疑将成为最大的受益者。其实对于广大基层公务员来说，即使算上各类津贴补贴工资收入也是相当低的，实际上经济发展水平差异越大，津补贴的差异也越大，此次改革将提高中西部尤其是边远地区的公务员的津补贴作为重点，对于一直以来为工资太低叫苦连天的基层公务员带来了福音。
　　不过，对于公务员薪酬改革意味着涨工资，也有不少反对的声音，其实比公务员工资低的民企、私企人数是整个社会中比例最大的那部分，本来社会上对公务员的真实收入就存在着极大的疑问，对于不了解事实真相的公众来说，在没有建立公务员工资可查询制度之前，盲目给公务员涨薪无疑会引来社会质疑。
　　如何才能让此次改革真正让基层公务员受益？有必要在改革实施前，在充分调查研究的基础之上，细化各项改革内容，使得改革在提高基层公务待遇的同时更能发挥其激励作用，吸引和留住优秀的人才，提升基层干部队伍的整个素质，更好的为人民群众服务。
　　稿源：荆楚网
　　作者：伍文