何宛玲：保障职工应有福利需要组织撑腰

　　然而现在的情形是，一些单位中秋节的二斤简装月饼没了，甚至妇女节女职工的体检也没了。还有群众反映，因为单位领导干部要节俭过春节，基层职工特别是低收入群体的年终福利，也被“名正言顺”地不发了。职工积极性可想而知了。这岂不是歪曲了中央的反腐本意？（9月8日 《人民日报》）
　　若说中央政府的反腐本意，绝不是剥夺职工一切的正常福利，也绝不是借反腐之名来“省钱”。从去年中秋节开始，很多职工就没尝过单位的月饼味，经过春节、端午，再到今年的中秋佳节，不论是腊肉、粽子或是月饼，都已被列入“违禁品”，单位领导不敢发、不愿发，更不想发，在他们看来，用“乌纱帽”换月饼的代价实在不划算。
　　中央政府的反腐本意是反对个别官员权钱色交易、任人唯亲、买官卖官、欺上瞒下等违规违纪行为，并非要求砍掉职工一切的正常福利。只是中央的政策在地方执行过程中有所变味，部分地方领导一竿子打死所有的公款消费，不论是每年的体检或是节假日的福利，都大大缩水，让职工怨声载道。
　　一方面是地方政府曲解了顶层设计，干工作如步履薄冰，一切小心谨慎，唯恐“惹祸上身”，缺少担当精神；但另一方面也情有可原，反腐之风越刮越猛，纪检监察机关将一切的公款消费都作为违规违纪的行为，部分为职工谋取正当福利的领导干部不幸躺枪，轻则警告处分，重则取消行政职务，有了诸多“前车之鉴”，只能让地方政府呈现“观望”态势，等待上级的明示。
　　为职工谋取正常福利是工作的需要，是关心关爱职工的基本方式。对于职工来说，中秋节单位发放的月饼，并不是多美味，其意义在于月饼所蕴含的温馨，是党和政府对职工的关爱，是领导对下属的关心，从这一层面来看，情感远胜于月饼本身。领导干部不敢发、不能发、不想发，一则是缺少担当精神，更重要的是，需要组织“撑腰”，尽管高层释放了保障职工正常福利的声音，但正常福利的定义与范畴，还缺乏进一步的说明。实现收入、福利的货币化、透明化和稳定化，需要高层出台详细规则，既严打部分干部“借力打力”行为，又让干部敢作为、能作为、想作为，为职工谋福利无后顾之忧。
　　稿源：荆楚网
　　作者：何宛玲