郭晓冉：公务员一眼望到老让人欢喜让人忧

　　这个夏天，对80后孙林(化名)来说，是人生一大转折，在众人不解的眼神中，他放弃了7年的机关公务员身份，跳槽到一家刚成立的企业工作。“目前还挺适应这里的工作，辞职不是件坏事。”孙林的语气颇轻松。2007年正值国考大热。大学毕业后孙林放弃高薪工作，转身选择考公务员。“刚进机关时，感觉还不错，但时间长了，越来越觉得这份工作可以一眼望到老，再熬多少年可能还是一个样。”孙林坦言，辞职最现实的原因就是，捉襟见肘的工资不足以养家。（10月20日《现代快报》）
　　不少公务员，可能在未考上之前，都是豪情万丈，然而，一旦进入体制内，岁月的流逝逐渐打磨着他们的棱角，当初的心比天高，也许而今换来的只是激情不再，平庸过活。
　　也许，有些人喜欢平淡的生活，公务员如斯安稳正好满足了他们的标准与要求。但是，毕竟有些人喜欢越来越好的生活。如果公务员这个职业不能满足他们的要求，他们很有可能另谋他路。对于他们的选择，我们不必过多苛求，每个人都有权利去选择并追求自己想要的生活，只要不违法不违德，旁人又何必横加干涉或者妄加指责。
　　除了尊重个人的选择之外，依国家角度来看，国家公共事务的治理，需要一支相对素质较高的人才队伍。而对于大多数年轻人来说，公务员工作的太过平淡，也许不能满足他们对于发挥特长甚至追求挑战的要求。此外，对于有志进入公务员队伍的人来说，公务员待遇当然是他们所考虑的一个重要因素。
　　从当前看来，为了吸引更多优秀人才进入公务员队伍，也为了公务员这一职业能够留住更多优秀人才，就要一方面让公务员能够实现流动自由。这就包含了进出自由和晋升自由两个层面。当前聘任公务员就是一个很好的尝试，在公务员体制内要打破关系裙带甚至金钱交易，建立起公务员合理规范的晋升机制，以形成对广大公务员的一种正向激励。
　　此外，公务员的工资和福利，都应当逐渐合理化、规范化、透明化，要依据经济发展水平和各岗位的具体工作量来合理确定公务员的工资收入，不仅要让公务员能够对自身未来发展获得合理预期，也要让自己的努力得到应有的物质回报。
　　稿源：荆楚网
　　作者：郭晓冉