周一：公务员晋升不再挤“独木桥”

　　当今中国，没有什么比改革更能激荡人心。日前，中央全面深化改革领导小组第七次会议提出县以下机关“在职务之外开辟职级晋升通道”，让职级晋升成为基层公务员的另一个阶梯，迈出了公务员管理制度改革的坚实一步。一扇新的窗口向广大基层公务员展开。
　　12月2日召开的中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，会议指出，在职务之外开辟职级晋升通道。这意味着，一个科级干部如果升不到处级，如果他工作突出，也可以通过走职级这条通道获得相匹配的待遇。就像在高校，如果当不上系主任，还能走职称评定当“教授”的路子。打破了以往基层“天花板”，有利于调动广大基层公务员的积极性，意义重大。
　　据统计，目前工作在县级以下基层的公务员占全国公务员队伍总数的 60%左右，队伍庞大。按照老规定，一旦进入基层公务员队伍，向上发展的机会则很少，毕竟每个单位的领导岗位只有那么几个，不是每一个人都有机会和实力当上领导，或者不是每一个人都愿意去当领导，更多人是默默无闻干到退休才解决了一个副科或者正科，在职务和工资挂钩的政策下，待遇低下。
　　基层公务员是国家政策措施的最终落实和执行者，也是和广大老百姓联系最直接最深入的群体，他们做的事情繁杂又多，加班是常事，并不是外界传言的“一杯清茶，一份报纸”，他们是维系国家行政权力正常运转的基础，好比大厦的地基。近年以来，各地相继查处了一些基层公务员贪污腐败，作风慵懒散等问题，从侧面也反映出基层公务员待遇有待提高，应该给他们工作成绩相称的待遇，肯定他们的价值。所以很有必要夯实这个基础，保持基层公务员队伍的相对稳定，激发他们的工作活力。
　　当向上晋升这道门关闭之后，另一道门仍向你敞开。这应该是公务员管理制度改革后带来的最大变化。选择了公务员道路，就选择了为人民服务的崇高事业，广大基层公务员应“耐得住清贫，守得住寂寞”，同时也要在职级、待遇上肯定他们的每一份辛勤付出，这也是对这份付出的尊重，是一分耕耘一分收获的回报。
　　稿源：荆楚网
　　作者：周一