刘晓云：“临时工”不是推责的万能挡箭牌

　　城管开公车上公园打CS，面对采访口出狂言并殴打记者……这一幕，发生在沈阳市劳动公园内。7日晚间，沈阳市城市管理行政执法局苏家屯分局证实，涉事男子系单位临时工司机石某。目前，该局对石某解除劳动合同，责令涉事部门向当事记者道歉慰问，纪委启动问责程序。(12月8日 《新京报》)
　　面对城管局的回应，网友戏称：“又现‘临时工’三字，这么“亲切”，还是原来的配方，还是原来的味道!”。央视大火里搬运烟花的临时工，郑州城管队伍里打人的临时工……“临时工”这个词已经超出了词面本身的含义，成为了“保车弃卒”的“背锅”人，成为“推责”的万能“挡箭牌”。
　　“开公车在公园打CS”事件中，相关人员在顶风违反“公车私用”的纪律后，非但没有反改之心反而在面对记者采访时出言不逊：“我就公车私用了，你们算什么？”“大不了整完临时工垫底”，甚至还对采访的记者拳脚相加，目无法律、言行嚣张、态度蛮横至极。最终的处理结果，再用“临时工”的头衔也无法掩盖单位用人管理和公车管理存在的漏洞。
　　有个段子：“临时工就好比壁虎的尾巴，有风险就甩出来，但回头还能再长出来。”中国到底有多少“临时工”？恐怕没有人会知道具体数字，但很多部门存在“临时工”。无论是不是临时的，在群众眼中都代表着政府部门的形象。“出事”的临时工多了，政府的权威性和公信力就大大降低了。一次不良的言行会抹杀十次尽责的履职，“出事”后经过调查必定得出是“临时工所为”的戏码唱多了，最终被羞辱的还是政府部门。
　　有需求就有存在，存在即有其合理性，但临时工不是“推责”的万能“挡箭牌”。对于个人，不是说用上临时工的身份就拿你无可奈何了。对于用人单位，不是说临时工犯事开除了本单位就没有影响了。
　　因此，临时工们，首先要做到思想的自律，明确身份坚守底线，知道什么能做什么不能做。用人单位，处理问题时也不能仅是“开除了之”，还需用法制的他律来规范管理：一是，完善选聘、培训和考核制度。在人员选聘上要坚持适合岗位所需并且有品行的原则，通过合理的考试选聘，培训不能走过场，避免政治学习、纪律教育等制度形同虚设，引入民意改进考核，不合格者立即清退；二是，让行政执法完全程序化。不让临时工越过“行政处罚”红线，只有将执法的每一个环节、实施步骤程序化,让执法人员有规可循,才能避免执法的随意性,逐渐消除各种质疑；三是,加强监督依法追究责任。追究责任时不仅是临时工个人的责任，相关部门特别是“一把手”都要负有重大的责任。
　　如何真正解决临时工问题，是建设法治中国新常态的必经之路，双向的公平公正、对群众的负责是最终的追求。
　　稿源：荆楚网
　　作者：刘晓云