郝亮：清理“超配干部”莫搞“一刀切”

　　昨日，中组部通报了专项整治超职数配备干部进展：“全国超职数配备干部问题整治工作取得阶段性进展，截至目前，全国超职数配备的4万余名副处级以上领导职数中，已消化15800多名，完成近40%”。（1月6日人民网）
　　干部超配不仅会导致财政支出大幅度增加，而且还会使机构臃肿，造成干部“人多不干事”。中央提出二年内把全国超配的4万余名干部逐步消化，是在充分调研的基础上为了优化干部队伍结构提出的合理化建议。消化超配干部固然时间紧、任务重，却也不能搞“一刀切”。
　　干部的超额配备虽然违规违纪，但是在各地却普遍存在，“如何彻底消化超配干部”正在成为各地政府扼需解决的问题。为了能及早完成中央的任务要求，有些地区继续沿用原来的“土政策”，让超过50岁的干部“自愿免职”，或是保留职级待遇、退二线，或是发配到业务性强的部门搞管理，不可否认，此“一刀切”的方法确实可以消化一批年龄较大的干部，但是却失去了公平和公正，不利于年轻干部的成长，更不会形成良好的选人用人氛围。
　　干部的选拔任用工作，始终秉承着公开、公正的原则，把“品德和能力”放在第一位，兼顾资历，那么淘汰干部也应该以此为标准，采用“优中选劣”的原则，把好干部留下。绝不能搞“一刀切”、“一言堂”，更不能以年龄论英雄，要想办法让个人的“政绩、能力、廉政”说话，最好能按照“自愿原则”，给他们一个公平竞争的机会，把最适合岗位的干部留下来。
　　干部超配问题是官场的“顽疾”，不可能一招一式就能解决，况且对于干部“能进能出”并没有类似的参考，各地也没有形成统一的思想，因此在消化的过程中出现反复也属正常现象。笔者认为，在确保程序公正的前提下，不防把“话语权”交给群众，结合平时组织部门对干部“德能勤绩廉”的考核结果，制定出相应的干部退出机制，来帮助消化超配的干部，唯有如此才能让去职者走的心服口服。
　　解决干部超配问题，必须要尊重现实，从干部队伍建设的实际出发，采取公平、公正、择优的原则，把党最需要的、能力突出的、最适合岗位的干部留下来，让优秀者脱颖而出。且不可采取极端的“一刀切”，让人才白白流失掉。
　　稿源：荆楚网
　　作者：郝亮