胡星星：消化超配干部还须转变“官念”

　　昨日，中组部通报了专项整治超职数配备干部进展：“全国超职数配备干部问题整治工作取得阶段性进展，截至目前，全国超职数配备的4万余名副处级以上领导职数中，已消化15800多名，完成近40%”。（《新京报》1月6日）
　　一年消化15800多名超职数干部，面对这组数字，一方面感慨“战果”喜人，为我党大刀阔斧整治“三超两乱”取得的战绩感到振奋不已。另一方面，感叹组织部门此次不容易，用网友的话来说——“吏部那帮人也真够拼的”，为清理这些曾经一路“培养”起来的干部，不拼也说不过去。
　　当然，此次清理的超职数干部仅占4万名副处级以上领导职数的40%，是此项清理工作取得的阶段性胜利，彰显了重中央加强干部管理的决心与魄力。同时也必须要看到，这仅是迈出了万里“攻坚战”的第一步，后期60%的“硬骨头”才是“重头戏”。
　　为何党内竟然“潜伏”着4万多名“赘余”的领导干部，而且还在全国范围内蔓延开来，成为一种集体现象呢？原因除了干部监管失之于松，制度设计不合理，官员退出机制不畅通等因素之外，还有一个重要的原因就是“权力的任性”，个别领导认为某人或者某个岗位重要，促成了超配现象；或者地方部门或领导个人，以“发帽子”、给位子等方式作为奖励干部的重要手段；或照顾圈内人、自己人、身边人，心里装着“权力不用，过期作废”的念头，在位期间滥用职权，把官位分配当作生意买卖。
　　因此，要彻底杜绝超职数配备干部问题，一方面需要完善制度设计，统一规定编制职数，不搞量体裁衣，建立能上能下的官员退出机制，堵上政策的漏洞，将权力真正关进笼子里去。另一方面，还须消除领导干部的官本位思想，纠正错误的思想认识，不能老想着拿官位来“吊胃口”，作为激励干部的“肥肉”。
　　不打消官老爷的思维窠臼，转变“官念”，超职数干部清理工作就像是“打地鼠”，为干部任用留下隐患，不但助长权力滥用、买官卖官等不正之风，而且还会损耗组织部门的公信力，让整治超配工作成为一阵风。只有彻底清理思想上的“污垢”，摈弃“闯关”思想，转变“唯权力万能”的观念，才能确保领导干部肌体健康与动机纯洁，否则此次整理行动效果将会大打折扣。
　　稿源：荆楚网
　　作者：胡星星