昨日，记者从湖北省公务员局获悉，今年湖北省公务员招录将向基层倾斜，并进一步降低基层招录门槛，高中、技工学校、中专学历也可报考乡镇公务员职位。（人民网3月17日）

　　近年来，随着公务员“铁饭碗”的魅力不断下降，基层干部“招人难”也成为部分偏远地区的政治“新常态”，特别是面对基层条件差、待遇低、事务杂、晋升难、压力大等问题，一些“有志青年”往往对这些基层岗位“想说爱你不容易”，或者把基层当做“骑驴找马”的跳板，导致基层“永久牌”干部越来越少。因此，招录基层公务员降低门槛的做法也是无奈之举，折射出基层“招人难”、“留不住”的难题。

　　据悉，近年来，不止湖北省有此举措，广西省也通过适当降低学历要求、放宽专业限制、调整职位年龄条件、降低开考比例等举措，着力解决艰苦边远地区基层公务员“招人难”问题。按说，放宽招录条件对于基层来说是一件好事，可以让更多富有实干经验的人员充实到干部队伍中去，对那些纸上谈兵、高学低能的干部形成竞争优势，进一步优化基层干部结构，帮助基层解决发展致富难题。

　　但是，“降门槛”做法值得我们反思，即使“招得来”，又如何“留得住”？一方面，从观念层面来讲，随着社会“官本位”思想的淡化，“学而优则仕”并非年轻人的择业首选，“公考热”的逐渐降温，凸显出公众择业回归理性，“奉献式”、“苦行僧式”的公务员越来越少。另一方面，从现实层面来看，随着中央制度改革的深化、中央八项规定的实施以及作风建设的持续推进，公务员灰色收入和隐性福利锐减，破除了以往对公务员群体“高收入”的幻想。这对于基层来说，拿什么“留住人”？

　　因此，基层如何破解干部“招录难”不能止于“降门槛”，一味地降低门槛，很可能会导致泥沙俱下、滥竽充数，甚至形成走关系、找门路、近亲繁殖等不正之风。只有加快公务员制度改革，进一步完善基层干部薪资保障，地方政府不仅要在招录政策上适当倾斜，更要在工资待遇与人文关怀上加大支持力度，让大多数基层干部也能过上体面的生活，才能有效化解基层吸引力不足的窘状。

　　稿源：荆楚网

　　作者：胡星星