5月5日，记者从市人社局获悉，为维护机关事业单位工作人员带薪年休假权利，调动干部职工工作积极性，近日兰州市人社局制定《关于全面落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的实施办法》，要求凡符合年休假条件的工作人员必须休年休假，应休不休的年休假补贴不再发放。（5月6日《兰州日报》）

　　带薪休假，这是《劳动法》赋予劳动者的权利，只要你符合相关条件，不论是机关干部还是一线工人，都应该一视同仁，享受这样的福利待遇。

　　让我们倍感欣慰的是，经过多年的探索与实践，这种带薪休假模式已经在全国各地生根开花，国企与私企同步进行，不存在身份歧视、待遇歧视、地域歧视，可见，我们的用工大环境与执法的大环境是好的。但是，我们也不无忧虑地看到，一些单位尤其是党政机关，带薪休假的落实情况很不理想，由于种种原因，要么单位不安排休假，要么就是个人不愿意休假，使得带薪休假的规定看上去很美，实则却是形同虚设，最终成了一纸空文。

　　现在兰州制定相关政策，不仅要求强制执行，而且还有配套措施，就是对不休假的人不再发放补贴。显然，这个办法是有针对性的，因为以前不休假的人，多多少少是冲着不休假可以拿一笔不菲的补贴来的，现在断了“财路”，意味着不休假不仅仅是放弃了权利，而且成为名副其实的义务劳动，如此一来，很多人恐怕用不着强制就会主动安排休假了。

　　不过，笔者觉得这项规定还有待商榷。在国民身体普遍亚健康情况下，让劳动者休息好，这是对劳动者的爱护与尊重，出发点无疑是好的。但是，此规定合情却未必合理、合法，原因很简单，某些机关单位人手很紧张，轮流安排年休假，就会加重其他人的负担，少休或不休才是明智的选择；还有一些单位，劳动者的工作强度并不大，工作人员宁愿拿补贴而不愿意休假。不管属于哪一种情况，都应该受到尊重，因此，既然是放弃休假时间坚守岗位，就应该拿到合理的补贴，即便是降低了补贴标准，也是对付出劳动的一种认可与尊重。大家认为我说的话在理吗？

　　稿源：荆楚网

　　作者：李忠卿