全面从严治党，关键是教育和管理好干部队伍。某些干部出现“为官不为”问题，这是与“三严三实”要求严重背离的。少数干部不作为，有其自身主观懈怠的问题，也有体制机制不完善的原因。（5月25日 《人民日报》）

　　习近平总书记强调，党的干部是人民公仆，自当在其位谋其政，既廉又勤，既干净又干事。就现阶段来说，“不敢干、不会干、不愿干”的问题，在部分地方干部中还不同程度地存在。或是信念动摇，因“迷”而不作为；或是出于“自保”，因“怕”而不为；亦或是干部选任工作质量不高，因“愤”而不为……迷、怕、愤、懒、笨，极大地危害了整治生态。

　　中国有句古话，“鄙以国士待我，我以国士报之”，这句话深刻地说明了环境对人的重要性。一些干部，在自己的岗位上干出了业绩，但是最终因“乱花渐入迷人眼”成了“两面人”；一些干部“清廉为官”，但是遭遇“天花板”为官不为。

　　确实，有其自身的原因，但是，如何促干部有作为，如何打造“既廉又勤”的干部队伍？作为组织和领导，在狠抓作风严惩不贷的同时，也应该畅通渠道，消除环境的不利因素，做到“疏堵结合”。

　　一是，“防微杜渐”给有为者保驾护航。无论是热情减弱，还是目标不清，都需要组织的及时疏导。既然找到了“怕”、“迷”、“愤”的症结，就当对症下药，完善制度建设，激励引导广大干部提振精气神。

　　“为敢担当者担当，让为官有为者有位”是干部为官的重要保障。比如，通过提高保障和真心关怀，来增强职业归属感、荣誉感和幸福感；打破个人提升的“天花板效应”，完善晋升通道，健全职业规划蓝图，让为官有可为；做实干部考核评价体系，有效增强干部履职尽责的责任心，让干部积极主动作为。

　　二是，“以儆效尤”让不为者没有市场。当前，随着作风建设的不断深入，组织上管得严一点、群众监督多一点，然而，一些干部就感到受不了，就要“为官不易”，其实是境界不高、不负责的表现。加大惩处手段，就是让日常工作不负责、关键时刻畏首畏尾的人受到警醒，也是让“为官有为者”更加坚定立场。

　　在新的时代背景下，如何打造“既廉又勤，既干净又干事”的干部队伍，还要实事求是，对症下药解决新问题，为“为官不为者”寻良方；因势利导开创新局，为“为官有为者”辟新径。

　　稿源：荆楚网

　　作者：江夏青玲