近日，中共中央办公厅印发《事业单位领导人员管理暂行规定》，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。要重视加强事业单位领导班子建设，严格标准条件，规范选拔任用，从严管理监督，树立正确用人导向。抓紧研究出台具体管理办法或者实施细则，进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全领导人员管理制度体系。（6月3日《中国日报》）

　　十八届三中全会《决定》提出：“推动公办事业单位去行政化，逐步取消学校等单位行政级别”。“去行政化”，是为了突出行业、职业的主导地位、尽可能地突破行政对行业的束缚、干扰。这一干部人事制度的重大改革，多年来推行缓慢。如今在千呼万唤中终于露出了真面容。

　　邓小平同志曾经指出：“制度好，可以使坏人无法任意横行；制度不好，可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面”。《事业单位领导人员管理暂行规定》的出台，顺应了基层群众的所盼，填补了国家对事业单位领导干部管理制度的空白，直指事业单位行政化、官僚化严重，人浮于事、效率低下的弊端，形成了用制度管权、管人的新格局。

　　《管理规定》以领导人员的选拔任用和管理监督为突破方向，严格标准条件，规范选拔任用，从严管理监督，树立正确用人导向，构建灵活的用人机制。同时，实行任期制，打破“铁交椅”，从严考核，推进能上能下、能进能出，让为官不为者有压力。责任到头的压力传导之下，领导者的头脑会更“清醒”，干事创业有了动力，官僚习气必然不扫自除。

　　事业单位姓“事”。作为国家机构的分支，事业单位的主要任务是增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务。但是，政府对事业单位的管理存在问题，要么统得过死、管得过多，要么放得过宽、管理混乱，都不利于事业单位凸显行业特点和发挥行业优势。因而，“去行政化”，党和政府的主要精力放在“抓大事、管难事、定方向”上。这一改革，更加强化事业单位“干事”的属性，实则是为事业单位解除过多的束缚。

　　我国事业单位超过百万，在编人员3000多万人。“去行政化”的改革，极有可能“牵一发而动全身”。党的领导必须坚持、人员的利益必须保障、体制的弊端必须革除，如何做到“三美”兼备，是对党和政府执政能力和智慧的考验。

　　稿源：荆楚网

　　作者：闲看云起