距离6月底只剩一周时间，机关事业单位人员的工资调整进入倒计时。近期，国务院总理李克强先后两次要求尽快落实到位，山东、陕西等地人社部门也召开会议进行督促落实。据人社部门介绍，此次调薪不是简单的加工资，而是重在优化工资结构。陕西一位公务员向记者透露，在扣除养老保险、职业年金缴费后，自己拿到手的工资比之前涨了71元，虽不及全国300元左右的平均值，但“能涨就很满足”。（6月23日中国新闻网）

　　继“离职潮”后，公务员迎来了新一轮“涨薪潮”。秉着优化工资结构，在党中央、国务院高度重视下，这场“涨薪潮”高调登台了。虽然这次涨薪平均值300远左右，扣除各种缴费后，有人真正拿到手中也就71元。但“能涨就很满足”的心理让人堪忧。

　　想想现在物价环境，71元能买什么？连和朋友去外面吃个饭都不够。在感叹公务员强大的内心，和对薪酬“无欲无求”的“良好”心态时，似乎一个心中没有欲望，对工作没有热情，对生活没有激情的公务员展现在我们眼前。旁人眼中公务员是金饭碗，表面上工资永远是别人的一半，但生活成本低，隐性福利多，生活过的相当滋润，或许是因为这样的原因，每当公务员说“不够过、工资不够花”时总是遭到“哭穷”的嘲笑。难道这练就了公务员强大的内心世界？

　　涨薪71元都表示满足。这么“轻易的满足”恐怕企业职工早就“揭竿起义”了，而公务员却能面带微笑接受这个现实。这样的心态看似淡然实则很可怕。其一，容易导致惰性的工作心态。工资不够花，福利上不去，必然“挖门盗洞”找机会，利用“副业”去补贴家用。其二，我国的公务员体系庞大，面对“金饭碗”诱惑越来越多的年轻人选择为国家，为人民服务。倘若年轻人也抱有这样的“满足”心态，政府不仅没有活力而且有能力的年轻人最终会选择离开。在信息，科技快速发展的今天如果政府管理发展滞后，带来的影响将是“摧毁一座城”。

　　所以，笔者认为，用薪酬激励公务员是必要的。用薪酬鼓励工作能力强、工作效率高的公务员，把有能力者和能力不足者区分开，不仅能调动所有人的工作积极性还能使工作热情高涨。再者，面对涨薪，一波波的固定涨薪也略显死板，如能放开涨薪制度，国家调控总体高度和涨薪规定，由地方自主调薪。在工作中采取竞争模式，把“能者多拿”放在公务员薪酬体系中。相信不仅会在公务员中形成良性循环，也是优化工资结构新途径。点燃适当的人性“欲望”，激励公务员的工作动力与活力也许是优化工资结构被我们忽视的地方。

　　稿源：荆楚网

　　作者：张若希