今年上海高校毕业生有17.7万人，总量压力和结构性矛盾依然存在，就业创业工作形势仍然复杂严峻。昨天，市统计局公布的显示，“公务员热”继续降温，比2013年、2014年分别下降3.2个、0.7个百分点。（《新闻晨报》6月24日）

　　看着年轻人都削尖脑袋地想挤进公务员队伍，社会舆论纷纷发声，公考该降降温了。近两年，随着党和政府越发频繁地使用自我批评武器，持续加强作风建设，公考热度已逐年下降，社会公众“心中的大石头”也慢慢落地。

　　然而，面对《2015年本市高校应届毕业生就业情况调查报告之二》显示结果，“公务员”仍是毕业生的择业首选，有人放下的心又悬了起来，颇为担忧毕业生看似不合理的择业观。其实，大可不必过分担忧，“公务员”是就业首选，有其存在的现实基础。

　　“公务员”拥有独特的职业优势。政府机关和行政事业单位收入和就业稳定，是公务员相较于其他行业比较突出的职业优势。毕业生在择业之时，参考父母长辈对公务员职业的稳定性倾向，同时，考虑自身对规律性工作的喜好和中等收入的满足，以及职业与性格匹配，在三百六十行中选择公务员是合情合理的。

　　“公务员”是实现社会价值与自我价值的有效契合点。一份工作的好坏，不光要看薪水高低、前景好坏，更要看能否实现自我价值，寻找到职业归属感。随着政务公开的不断推进，党和国家事业被社会公众更加广泛地知晓和参与。“一份报纸，一杯茶”的不作为现象基本消失，“庸懒散”恶习也被深挖清除，“全心全意为人民服务”的宗旨在实践上体现得更加充分。良好作风的形成，让党员干部们深深感受到了群众的拥护和爱戴。这让“公务员”职业不在仅限于一份工作，而成为了党员干部愿意为之奋斗的一项事业。所以，如今的“公务员”对于毕业生来说，值得拥有。

　　“公务员”队伍需要优秀毕业生。社会发展各领域都需要优秀人才，机关事业单位也不例外。甚至可以说，机关事业单位更需要人才。因为机关单位是社会事务管理者、决策者。火车跑得快，全靠车头带，机关事业就是整个社会经济发展的“火车头”。只有选优配强公务员队伍，才能不断提升公务员队伍的科学决策能力和综合领导水平，才能更好更快地推动经济社会不断向好向上。所以，鼓励优秀大学毕业生选择“公务员”，也是客观需求。

　　“公务员热”已在降温中，毕业生择业回归理性也是大势所趋。“公务员”仍是择业首选，不能说没有公考热的余温，但更多的还是公考降温中的理性抉择。只要合理引导，毕业生选择公务员不仅没错，更会大有可为。

　　稿源：荆楚网

　　作者：李娅