人社部等日前下发通知，要求各地按规定发放高温津贴。尽管国家早有相关规定，但许多地方仍有不少公众吐槽称“没领到”。高温津贴“缺失”或被偷梁换柱克扣，必须严厉查处。（《成都商报》7月14日）

　　“高温津贴”相关规定，从国家到地方，早已“白纸黑字”写得清楚，说得明白。但尽管如此，每年高温天气来临之时，关于高温津贴未到位的吐槽“涛声依旧”，究其原因，无非就是用人单位出于降低成本的考虑，或“装傻充愣”无视高温补贴，或“耍小聪明”用降温物资冲抵。凡此种种，都让高温补贴成了“纸上福利”，终究与员工无缘。

　　针对上述问题，工会等相关部门依法依规严厉查处高温津贴落实不到位的用人单位，是必然之举，员工敢于站出来维护自身的利益，也是有效之策。但政府部门监督，多是事后惩处，覆盖面有限，而员工维权也会造成与用人单位的关系的僵化，不易推广。为此，提升用人单位行动自觉显得更为有效、可行。

　　工会等部门要加强与用人单位负责人的沟通交流，增强其法制意识。在全面推进依法治国的大背景下，尊法、守法是“时尚”，是要求，更是用人单位发展的底气。一个单位负责人，没有尊法的意识，法律法规必然会被分成“三六九等”，守法的行为也会出现选择性。高温津贴，虽不如偷税漏税那样涉及金额大，法律后果严重，但两者之间就是“五十步”与“百步”的关系。违反任何一条，都是违法违规行为，其影响是同等的。因此，要加强法制宣传，让单位负责人认清法治社会的要求，看清法制意识的重要，莫让一时的“疏忽”泄了单位发展的底气。

　　同时，用人单位也要有长远的发展眼光。员工是一个单位最大的竞争力。高温津贴是激励员工工作热情，增强员工职业归属感的重要举措。足额发放的高温津贴，对于用人单位来说，短期内是成本的增加，但从长远来看，短暂几个月的高温津贴却体现了一个用人单位完善的运营制度、人性化的管理方式。它能让员工感受到单位负责人“换位思考”的温馨和自上而下的关怀。而这些正是支撑企业存在的根本，促进企业发展的后劲。

　　高温津贴，不过几十、几百块钱，但它却立于国家、地方规定之内，这对于保护员工身体健康，体现人文关怀，有着不可或缺的作用，所以它必须有。同时，高温津贴，对于维护企业形象、促进企业发展，有着“四两拨千斤”的作用，所以它应该有。因此，政府、用人单位、员工都要积极行动，尤其是用人单位，更要形成行动自觉，共同促进高温津贴的早日落实到位。

　　稿源：荆楚网

　　作者：李娅