中央办公厅近日印发了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，这标志着“干部能上能下”大幕的正式开启。

　　选人用人“能者上庸者下”的观点古已有之，并为世人所认同。在我们推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化建设的今天，“让贤”的事情也屡见不鲜。然而，一段时期以来，哪个干部下了，给人的感觉总是“下必有错、违纪才下”，认识上的误区增添了工作中的阻力，导致“能上能下”总是宣传得多，落实得少，蜻蜓点水，难成常态。

　　封建帝王时代，在任人唯亲思想的主导下，官场“一人得道，鸡犬升天”怪象层出不穷，功勋卓著者加封晋爵无可非议，但深得宠幸者飞黄腾达，甚至进入“世袭罔替”的“保险箱”就让人所不齿了。然而，“得道高官”一朝被贬，就可能走向另一极端，被“一棒子打死”，其羽翼之下的属官幕僚也随之“树倒猢狲散”。“得势”与“失势”，往往在一线之间，没有回旋余地。这些走极端的做法使旧时官场显得波诡云谲，也让人们对封建官场的险恶心生厌恶。

　　旧时官员下得惨烈、下得残酷，对国人影响至深。以至时过境迁，人们对干部的正常调整，也往往是谈“下”色变。在这种语境之下，干部一旦往下走，就再难有出头之日，家人也脸上无光。

　　推进四个全面，筑牢中国梦，干部资源尤为宝贵。用活用好，则取之不尽、用之不竭，事业勃兴；反之，如果不作深度开发，只是按部就班的平稳推进，而且只上不下，则只能培养“太平官”，造就“不倒翁”， 久而久之，混日子、守摊子、等位置的人就会越来越多，主动做为、奋发进取的同志就会越来越少，党的事业就会停滞不前。让干部能上能下，有进有出，才能形成优胜劣汰之势，干部队伍才能始终充满活力，党的事业才有保障。

　　其实，适时“退一步”，也是为了赢得“海阔天空”。干部在一个岗位取得成绩后，再更上一层楼，组织和群众都能接受。但是，不同的岗位有不同的要求，好心可能办“坏事”。正如“彼得原理”所揭示的，不同层级领导者的领导素质存在显著差异。只上不下，就可能出现“一流的县委书记变成二流的市长”的现象。因此，在实践中检验干部、历练干部、培养干部，都有必要让干部有下的机会。如若硬要像诸葛亮一样不顾群众反对、力挺马谡，最后的结果就是国家受损，个人也性命难保。假如在发现问题后及时把马谡下到一个合适的岗位多历练一下，再量才使用，其结局就可能不同。

　　《规定》的出台，使干部到龄免职（退休）、任期届满离任的硬杠杠再紧一扣，使从严治吏、问责处理的举措再严一层，同时，及时调整不适宜担任现职的干部和身体不适的干部，并明确给出“下”了如何才能再“上”的答案，既体现了对干部的爱护，又能让领导干部尽量避免 “挥泪斩马谡”的后悔与尴尬。

　　《规定》列举的每一种追责或让干部下的情形，都鲜明地体现了问题导向，背后都能找到发人深省的的历史教训。从党的事业发展角度看，个人的进退微不足道，但要让干部下得服气、下不失志、下不落魄，除了把具体操作细则制定得更科学外，还需要营造良好的舆论氛围，让干部有重头再来、烈火重生的勇气和动力。

　　稿源：荆楚网

　　作者：楚天评