近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，对解决干部能上不能下问题作出制度规范，明确了“下”的标准，规范了“下”的方式，疏通了“下”的渠道。具体明确了干部“下”的6种渠道，将5类情形纳入问责范围，详细列明领导干部或被“调岗”的10种具体情形。（7月29日 《人民日报》）

　　“能上不能下”绝不是正常的干部管理现象。在新形势下，完善干部管理制度，改进组织人事工作科学化水平，首要的就是解决“不能下”的问题。疏通“能上能下”的渠道，顺畅“有进有退”的机制，考验着干部管理工作的改革智慧与勇气。此次印发规定，作出制度规范，就是在破解难题、推进改革和实现严管上迈出的重要一步。

　　从严管理，就要补齐和完善制度的条条框框，对干部管理做到有约束、真约束、严约束。让有德者有能者，受重视得重用；对无德者无能者，能及时发现、妥善处理。如果在管理监督和规定执行上，怕得罪人、做老好人，就会辜负组织的培养，就当不了人民群众信任的人。带着事业心、责任感和担当情怀搞工作，这就是一个没有难度的选择题。运用这一上下有规矩、进退有法度的“新招数”，改变原来任期未到、大错不犯、屡教不改等干部，始终“不能下”的问题。

　　“为政以德，譬如北辰。居其所而众星拱之。”把对的干部选用到对的位子上，才能达到德才兼备、人岗相适的效果。领导干部选用和领导班子配备，乃至整个干部队伍的打造，都不能违背“对的位置放对的人”这条准则。合适干部的按程序选用上去，不合适的干部及时按规定拿下来，才是真正的选好用好。总体要求就是，努力创造干部使用和流转能上能下、有进有退的状态。

　　此外，还要注意干部管理改革创新举措，与发展客观现状的兼容。给敢于担当、锐意革新的干部一定的成长空间，包容失败、鼓励探索。让想干事的干部，在制度和规定的空间内，充分施展才华，实现干成事。防止仅因为一时一事而被“拿下来”，出现不合适的“能下”。通过筑牢平台、打造舞台、疏通渠道等多种措施，采用调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等组织处理方式，把从严管理的“新招数”用好，打造素质更高、作风更好的干部队伍。

　　总之，把这一条条规定落地、落实、落细，用真管真严、敢管敢严、长管长严的“新招数”，打造“能上能下”的新常态。始终保持干部队伍“蓄水池”充满勃勃生机，蓄养得一团活水、永葆活力。以此为重要支点，必定能丰富从严管理干部队伍的制度机制，为全面推进从严治党战略增添新的助力。

　　稿源：荆楚网

　　作者：董良锋