近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》（以下简称《规定》），《规定》明确了干部下的6种渠道，同时明确提出干部不适宜担任现职的十大情形，其中品行不端、为官不为、群众意见较大的干部以及“裸官”等都在调整范围内。（7月29日中国网）

　　长久以来，关于干部任用制度的争论颇多，其中，尤以干部“能上不能下”表现甚之，众所周知，在当前的干部管理制度下，干部们只要不犯大错，优哉游哉仕途就会“一路向上”，有些地方，即便个别干部犯了大错，有关部门也会让其高调免职，低调复出，美其名曰“保护干部”，这也成了“首选动作”。有鉴于此，许多干部放松了对自己的要求，思想懈怠，为官不为，甚至乱作为，胡作为的不正之风便开始蔓延。

　　实际上，“为官不为”早已是老生常谈，在从严管党治吏的新常态下，有些干部始终能变着法儿给“为官不为”找台阶，找借口：抱怨福利打了折扣，权力“含金量”大降，如今“官不聊生”者有之；吐槽条条框框太多，有了束缚，放不开手脚者有之；嘀咕多做多错，不干不错，当起“甩手掌柜”者有之……“遇见难题绕着走，碰到矛盾就溜边”成了如是庸官的真实写照。

　　中国的历史长河纵贯五千年，如何为官的名言警句不胜枚举，既有“为人臣者，以富乐民为功，以贫苦民为罪”的凛然大气，也有“为上能自爱，群属必畏钳”的严谨自律；既有“当官要为民做主，不如回家卖红薯”的责任担当，也有“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情”的为民情怀”，做了官，就要感到身上有压力，从而锐意进取、勇挑重担、积极作为，古代官员都有如是的为官追求，难道新时期的“人民公仆”要让其变味儿？

　　如今的“官”，是干部，是带头人，也是领路者，客观来讲，干部履职情况反映着责任和担当，不仅关乎个人的荣辱和升迁，更是关乎一方百姓的福祉，毫不夸张地讲，领导干部的作风和担当，是一个地方经济社会事业发展的“晴雨表”。干部职位越高、权力越大，肩上的担子也就愈多，担当精神、奉献意识也更显得难能可贵，保一方平安，富一方百姓才是为官的题中之义，又怎能禁得起“为官不为”来抹黑？

　　在其位就要谋其政，为政之道在于安民，安民之道在于察其疾苦。此次，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，明确了干部“下”的6种渠道，剑指干部品行不端、为官不为等沉疴，对“下”的标准，“下”的方式，作了进一步明确的说明和规范，让有为者有位，向不为者问责，势必将激起干部队伍的一池春水，构建起“能者上、庸者下、劣者汰“的工作机制和用人导向计日可期。

　　稿源：荆楚网

　　作者：晟达者