近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》，明确了干部“下”的6种渠道，其中重点规定了问责的5种情形以及10种不适宜担任现职的情形。（7月30日《大众日报》）

　　可以说，中共中央日前下发的《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》正是点出了当下在干部选拔过程中存在的“干部能上不能下”的问题。选人用人导向是从政环境的风向标、晴雨表，《规定》的出台细化了“下”的情形、程序和主体责任等，为干部的“下”提供了基本遵循，这是干部人事制度改革的一项突破和创新。

　　为政之要，首在得人。毛主席曾说过，政治路线确定以后，干部就是决定的因素，可见干部在推进改革发展中的地位是何其的重要。然而，当下在高压反腐、经济增长放缓、从严治党的背景下，一些地方竟出现了“为官不为”的现象：有的干部安于现状、当一天和尚撞一天钟，尸位素餐，平平安安占位子，浑浑噩噩过日子；有的干部不是一门心思谋划工作，而是投领导所好，“三年不挪动、就想去活动”，寄希望走捷径，搞变通，工作毫无起色。如果不根治这些问题，长此以往，影响的不再是一个人、一个单位，而是对整个政治生态的污染，干部选拔就会成为无源之水无本之木，终将会影响改革发展稳定大局。

　　可喜的是，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，对干部“下”的情形、程序和主体责任作出了明确的规定，为干部从政竖起了高压线。《规定》直击当前官场要害，对干部“不为”画像清晰，可谓针砭时弊；确立了各级党委的主体责任，进一步落实了地方在推进政治生态建设中的重要作用。确切地说，在“庸者下、平者让、能者上”德才兼备、以德为先的干部选拔导向下，就是要与那些“不为”官员“过不去”，通过调整不为官员，达到激浊扬清、净化政治生态的效果。

　　当然，一项政策的出台必然要通过实施，只有这样才能达到预期效果。如今《规定》出台了，关键在于抓好落实。各地区、各部门要自觉担负重任，认真析当下本地区政治生态，把“严”的要求和“实”的精神立起来，对“政治上不守规矩”、“廉洁上不干净”、“工作上不作为不担当或能力不够”、“作风上不实在”的四类领导干部，要坚决进行组织调整，把那些想改革、谋改革、善改革的干部用起来，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，不断推动领导干部干事创业、改革攻坚的精气神。

　　稿源：荆楚网

　　作者：赵蔚俊