根据通知要求，干部受处分或处理后，应在相关决定下达一个月内，重新明确其工作岗位或分工，并按规定确定其工资及有关待遇。其中，对撤职、引咎辞职、责令辞职和免职的干部，应综合考虑其一贯表现、专业特长等因素，酌情安排从事临时性、专项性工作。（8月26日《湖北日报》）

　　以往干部犯错误受到处分，要么引以为戒、悔之改之，要么阳奉阴违、拒不悔改。近日，湖北省委组织部发出通知，要求加强对受党纪政纪处分或组织处理干部的管理，撤职降职干部一月内明确工作岗位。通知明确了受处分干部的工作岗位和分工，并重新确定其工资及有关待遇。这是对“在编不在岗，在岗不出力”现象的又一痛击，是对干部管理的强化，让庸懒者受到相应的惩罚，值得点赞。

　　“不是不怕高压线，只因高压线不带电。”有的干部受到处分后，如果不是违法违规情形及其恶劣，那么即使没有多大的作为，仍旧“江山稳坐”。况且，岗位未变动，待遇照常发，权力仍在手，这样的处分非但没达到效果，反倒助长了干部违纪的嚣张气焰。所谓“痛，则因不通”，干部能上能下机制不畅通，受处分后固然“上不去”，但是“下不来”，那么处分就成了“一纸空文”。因此，强化对撤职降职干部的管理，有力地助推干部“能上能下”机制运行，也为地方部门的高效运转抹上了“润滑油”。

　　从另一个角度来说，干部受处分后消极怠工、为官不为，既成为政府的“拖油瓶”，又降低了政府办事效率、影响政府公信力。这样的庸政懒政，其实也是另一种精神上的腐败。湖北省委组织部的通知上规定，干部在受处分或处理期间，地方党委要指定一名领导干部作为帮带责任人，跟踪了解和掌握其表现情况，定期进行谈心谈话，督促指导受处分或处理干部改正错误，坚守岗位，认真履职，做出实绩。这就从制度上避免了庸政懒政的滋生，保证了对受处分干部的帮扶，体现了组织的关心。

　　此外，打破受处分干部的“软保护”，湖北省组织部坚持硬制度，从严干部管理，破解处分干部“不作为”，也是落实“两个责任”的重要举措。据相关负责人说，“今后凡是发现干部处理或处分决定落实不到位、受处分或处理干部因疏于教育管理导致在编不在岗、在岗不作为，在干部群众中造成不良影响的，将视具体情况，严肃追究有关人员的责任。”既明确了受处分干部的主体责任，强化处分干部的担当意识，让其有咬定青山不放松的狠劲，不敢、不想“不作为”；又明确了相关部门的监管责任，夯实好机关单位纪律建设，敢于向受处分的“前领导”的为官不为亮剑。

　　稿源：荆楚网

　　作者：李熙