9月16日，“督履职促发展惠民生——2015湖北媒体问政”第一场，湖北省国土厅、水利厅、人社厅和地税局接受问政。孝感市就业培训只是“人过留名”，湖北省人社厅领导建议将孝感市劳动就业中心负责人免职。（荆楚网9月16日）

　　就业培训本应是提升职员理论知识与实践技能、提高企业竞争力和生产效益的重要手段。然而，在湖北媒体电视问政现场，孝感市的就业培训却变成了“人过留名”作样子，“你知我知”骗补贴，“整而不改”走过场的“双簧戏”。变了味的就业培训着实让人大跌眼镜。

　　如果说就业培训部门在认识到培训中的种种违规情形后，能知错就改且整改到位，也许公众还尚且可以原谅的话，那么有错不改，企图在整改上“做手脚”，蒙混过关的行为就是错上加错、罪加一等。面对错误仍心存侥幸，面对整改而文过饰非，如此不严不实的作风不仅与“三严三实”的要求格格不入，也背离了习近平总书记提出的“凡是有利于党和人民事业的，就坚决干、加油干、一刻不停歇地干；凡是不利于党和人民事业的，就坚决改、彻底改、一刻不耽误地改”的为民宗旨。

　　干部作风关系民心向背。就业培训关乎百姓切身利益，就业培训和问题整改的不严不实值得深思和检讨，任此下去，最终失去的将是民心。针对此次事件，有关部门必须以“严”“实”的作风，严查严改严问责。

　　要敢斩，让监管双方不再有利益牵绊。出现监管无力很大程度上缘于就业主管部门既是“监管人”又是“受益人”，为此必须斩断利益链，让监管者真正归位，让被监管者无机可乘。例如，让就业局不再参与具体培训，专职监管；将公共培训纳入公共预算，不再从就业资金里分一杯羹，都不失为有效的办法。

　　要严管，让监管问责掷地有声。作为就业培训的监管部门，就业中心一方面要在强化日常监管手段、明确监管责任保证监管不缺位的同时，在网络、媒体、公众等社会监督以及就业培训信息公开公示方面加大力度，构建全方位、全民参与的监管网络；另一方面严肃问责，对于违规的实施培训单位要严格执规，决不能姑息迁就，对于存在利益输送的违纪人员要问责到底，不能护短。

　　暴露问题不可怕，可怕的是整而不改的不严不实。希望暴露的问题能唤醒有关部门的务实作风，不要再让问责也“走了过场”。

　　稿源：荆楚网

　　作者：赵处彪