广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法（送审稿）（以下简称“送审稿”）正在省法制办官网上征求公众意见，截至今年12月3日。“送审稿”中提出，如果有医疗机构的证明，女职工可以带薪休1天“痛经假”，引起不少有“难言之痛”的女性广泛关注。（11月5日 中国新闻网）

　　女性要来月经，有的妇女来月经会很痛苦，这些在大众眼里，应该都是难言之隐，是不能在大庭广众之下说的，现在作为一级地方政府，能够看到少数人的痛哭，为她们着想，提出“痛经假”，这是值得大书特书的好事，是值得点赞的。

　　2013年9月，某经期管理软件基于1000万用户样本数据，发布了全国首份女性经期报告。报告显示，我国37%的女性存在痛经现象，也就是说，每10名女性中，约有4人存在痛经现象。其中，严重痛经者占比7%。估计全国应该有大约7%或更多的女职工能够享受“痛经假”这个福利。

　　当然，也必须看到，一天的“痛经假”说来容易，但要落实还是有很多具体的困难的，比如一个女职工，要休“痛经假”，必须经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间才可适当给予1至2天的休假。由于目前还没有仪器可以测量病人的疼痛程度，虽然正规医院，真正的妇产科医生，完全有能力判断病人的痛经是否严重，但广大乡镇的女职工怎么办？他们怎么休“痛经假”，此外私人企业的老板如果不同意怎么办？等等这些，都还需要相关部门作充分的调查研究，在广泛听取各方面的意见后，作出妥善的安排。

　　但不管怎么说，地方政府能够看到妇女的特殊性，能够考虑到一部分妇女的实际需要，能够想为他们所想，人性化地提出“痛经假”，这种思路，这种考虑事情的方法，肯定是值得赞美的，难怪“痛经假”一提出，立即得到网友的积极正面评价，有网友更是高度评价说，向人性化的制度致敬。

　　任何好的政策，落实才是最重要的。“痛经假”也应该有一套接地气、易操作的执行机制。如何将“痛经假”落地，如何贯彻、如何处罚、如何鼓励推进、如何避免“副作用”，相关部门都要考虑好、研究透，别让“痛经假”叫好不叫座，让广大妇女空欢喜一场。

　　稿源：荆楚网

　　作者：江文