记者从省法制办获悉，为了切实做好女职工劳动保护，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，结合广东省实际，制定了“送审稿”。“送审稿”中明确了对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期、更年期等“五期”的保护。规定，经医疗机构证明（半年有效）患有重度痛经而不能工作的女职工，用人单位应当在其经期给予1天的带薪休息。（11月5日《新快报》）

　　女性痛经休假是否适合立法？一直以来存在争议，主要是担心暴露女职工的个人隐私，担心加重企业管理成本。但1993年颁布的《女职工保健工作规定》明确规定：患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。不过，多年来，去医院开痛经证明的女性极少，有些单位对“痛经假”根本不买账。

　　近年来，湖北、安徽、山西等多省都对女性痛经假作了明确规定。女职工有没有痛经假，企业给不给女性经期休假的权利，关系到女职工的身心健康，关系到国家对女职工特殊保护政策的落实。尽管国家法律政策有明确规定，但在实际执行中却难免尴尬，要么一些女职工不知道痛经假，要么不愿开痛经证明，要么单位不批准痛经休假。因此，广东省关于女性证明痛经可带薪休假1天的规定，关键在落实。女性痛经假能否落实？如何落实？

　　笔者认为，女职工“痛经假”的尴尬，其实是法律政策的尴尬，是法律政策执行的尴尬，是依法治企的尴尬。有鉴于此，落实女职工痛经假，一是媒体要加大劳动法律政策宣传。保护劳动者身心健康，对女职工给予基于生理的特殊保护，是法律规定的劳动者权利。加大宣传，就是要让所有女职工都知道法律的规定，知道自己的权利，从而依法维护自己的权利。二是女职工要敢于依法维权。女职工要以身体为重，经期如果感到身体不舒服，就要大胆去医院开证明，向单位请假休息，争取自己的合法权利。三是企业要严格执行国家法律法规。贯彻执行法律法规，是企业必须对国家承担的法律责任，是企业依法经营管理的首要前提。企业在对待女职工特殊休假上要人性化，严格落实国家有关法律法规规定，尽可能安排休假或调休，保障女职工身体健康。四是国家要加大执法检查力度。劳动监察等部门要定期组织执法检查，对企业贯彻执行劳动保护、女职工保护等法律政策的情况进行检查、督促、评比、表彰。奖优罚劣，对执行好的企业进行红榜公示，给予奖励，并在税收、信贷、用地、市场准入等方面给予优惠。而对没有执行或执法不力不好的企业，则黑榜曝光，给予警告罚款，限制经营。

　　总之，女职工“痛经假”不在于有没有，而在于有了能否落实，如何落实，在于国家法律政策的权威。对于企业来说，只有坚持以人为本，用人性化的管理、温馨关怀，才能强化职工对企业的归属感、依恋感，换来他们对企业的爱心、责任与奉献。

　　稿源：荆楚网

　　作者：刘运喜