广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法（送审稿）（以下简称“送审稿”）正在省法制办官网上征求公众意见，截至今年12月3日。“送审稿”中提出，如果有医疗机构的证明，女职工可以带薪休1天“痛经假”，引起不少有“难言之痛”的女性广泛关注。（11月5日新快报）

　　痛经有多痛？“痛到呼吸困难，直冒冷汗，晕厥过去”、“痛到生不如死，想把肚子剖开”，不少女网友的描述令人心惊。可以说痛经不仅严重影响到了女职工的生活、工作、学习，更严重影响到了她们的心身健康。因此，当女工痛经痛到这种程度，还要求她们坚守岗位就有点不人道了。所以，广东拟将“痛经假”纳入《女职工劳动保护特别规定》，不仅彰显了社会对女性的关爱，更是人性化的表现。

　　虽然早在1993年颁布的《女职工保健工作规定》中就规定：患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。但实际去医院开痛经证明的女性极少，其中原因除了女性隐私的问题，宣传不到位的问题，更有单位不买账的问题。

　　“痛经假”对于有这方面需求的女职工来说，确实是“福音”，应该大胆提出。但是“福音”就应该普度众生，尤其对于那些工作在私企的一线女性职工，不能看着别的女性沐浴在“痛经假”的“福音”之中，而自己则需要“痛到生不如死”，还在硬撑。

　　对于一些人来说，可能认为落实“痛经假”会影响效益，尤其对私企用工来说，为了追求利益最大化，不可能由着女工的性子来，尤其对那些“只讲党性，不讲人性”的人来说。但“痛经假”实在是一个微不足道的数字，严重痛经者（非常痛和剧痛）只占比7%。

　　对有些人来说，工作业绩是加班加点拼出来的，而对有些人来说，工作业绩是靠人性化管理，激发出来的。加班加点拼出来的业绩，就像一滩死水；感情激发出来的业绩带有灵性，生机勃发，潜力不可估量，因为人都是感情动物，你敬我一尺，我敬你一丈，是我们中华民族的优良传统。这就是人性化管理的优势，希望用人单位在落实“痛经假”这件事上，少一些周扒皮的督工，多一些人性化的管理，记住了，磨镰不误砍柴工。

　　稿源：荆楚网

　　作者：韩玉印