虽然各地都在精简会议、改进会风，但记者在走访调查中发现，有些会议仍然折腾，浪费人力物力财力。“有些文件明明政府网站上已经发布了，仍要层层开会传达，一级传一级，一级抄一级，反反复复好多遍，用传达代替落实。”西南某省的一位公务员抱怨，由于传达会繁多，手头工作时常被打断。（11月14日人民网）

　　“精简会议活动，切实改进会风”是中央“八项规定”的重要内容，是加强和改进作风建设的重要环节。按理说，既然有中央精神指导，各地的会风应该会有翻天覆地变化。然而，总体情况虽然趋于良好，但一些地方仍然未领会中央精神的意义，依然我行我束，会风广受诟病。

　　会议到底有多少？新华网2013年2月20日刊出一篇《e哥有话说：“一年1068个会”暴露形式主义积习》的文章，文章说沿海一省份某厅局负责人因不堪忍受会议过多，让人统计涉及厅局相关工作全年的开会数量，统计结果令人震惊：1068个，按全年250个工作日计算，平均下来每天要参加超过4场大小不同的会议。

　　领导干部也是人，面对经常“打架”的会议，不仅自己忙于奔走各种会场，有时连副职也得安排参会，平常工作时间，开会已经占了一大半，要想真正干点工作，静下心来想办法，还真感觉时间不够用。想想有些会议，真让人苦不堪言，如同“哑巴吃黄连”。

　　如果会议重要，讲的内容有价值，也就罢了。可偏偏有的会议可以不开的，有的会议可以并开的，有的可以采取视频形式进行的，有的可以减短的……可是，这些沉疴痼疾诊治起来还真不容易。因为会议主办方总觉得自己的工作重要，担心不开个会就得不到重视，或者不啰嗦几句就难以落实似的。大家都如此，会议怎能不多呢！

　　其实，纠正会风，说难也不难，但做起来却也不容易。一是要求领导干部转变工作观念，尤其是基层领导机关要带头，大会少开、小会合并开、长会短开，能通过发文落实的，坚决不开，多用视频会代替传统会议。二是对会议数量进行严格限制。下级部门在年底之前，上报来年会议方案，由上级部门把关，杜绝想开就开的行为发生。三是严格会议经费管理。从每年会议经费总量进行严格控制，厉行节约，反对铺张浪费。

　　开会不能太随便，同样需要戴上“紧箍咒”。唯有多管齐下，方能扭转一些地方愈演愈烈的不良会风，破除会议中的“形式主义”。

　　稿源：荆楚网

　　作者：许刚